Losing Money to Be a Tycoon Глава 749: Необходимо скорректировать вопросы ментального теста Tenda. Потерять Деньги чтобы Стать самым Богатым РАНОБЭ
Глава 749: Необходимо скорректировать вопросы Tenda Spirit Test Глава 749: Необходимо скорректировать вопросы Tenda Spirit Test
Все новые сотрудники в конференц-зале внимательно отвечали на вопросы после проверки Для каждого варианта требуется несколько нажатий клавиш, чтобы ввести поясняющее сообщение, а длина ответа варьируется.
Редактируется Читателями!
У Биню было неудобно просматривать эти конкретные вопросы и ответы во время экзамена, потому что в принципе тест на духовную совместимость Тенгда был абсолютно конфиденциальным. По крайней мере, было бы не очень хорошо читать тестовые вопросы в экзаменационной комнате.
Таким образом, У Бинь мог только подождать, пока экзамен закончится, а затем конфиденциально узнать об изменениях в тестовых вопросах, а затем провести мозговой штурм по более глубокому смыслу изменений г-на Пея.
Тест скоро закончится.
Поскольку количество вопросов было намеренно скорректировано, общее время теста осталось неизменным. Новые сотрудники предоставили свои ответы для просмотра результатов теста.
На экранах некоторых сотрудников написано»Пройдено», а у других —»Продолжайте в том же духе».
У Бинь грубо просмотрел экран компьютера, который он мог видеть. Хотя он не мог видеть мелкий шрифт вопроса, он все же мог примерно видеть окончательный результат.
Лишь небольшое количество новых сотрудников провалило тест, ведь это был только тест первой главы, а впереди еще 3. Если вы пройдете хоть один раз, вы сможете успешно присоединиться к работе.
Этот показатель проходимости мало чем отличается от показателей проходимости предыдущих партий сотрудников.
У Бинь слегка нахмурился и проанализировал некоторые подсказки.
«Результаты доступны сразу после теста, а это означает, что система автоматически оценивает ответы на объективные вопросы, и заполненный контент не будет включен в оценку».
«Тогда Пей, какова цель президента для этих изменений?»
«Может быть, он хочет увидеть, есть ли какие-либо отклонения в понимании этими новыми сотрудниками духа Tenda?»
«Или, я думаю, есть что-то еще? Непрозрачный долгосрочный план?»
В то же время Пэй Цянь проверял результаты этого теста в офисе.
Всех сотрудников, прошедших или не прошедших тест, вызывали и внимательно осматривали.
Результаты каждого тестового вопроса включают не только варианты, но и собственные объяснения сотрудников к вариантам.
Пэй Цянь выбрал для рассмотрения два наиболее репрезентативных вопроса.
Глава Первый вопрос: что делать, если пришло время заканчивать работу, а у вас все еще осталось одно невыполненное задание.
За этот вопрос, если вы ответите»поспорить с лидером», вы получите 5 баллов, если вы ответите»мы поговорим об этом завтра», вы получите 4 балла.
Первоначальное намерение Пэй Цяня, задав этот вопрос, заключалось в том, чтобы позволить сотрудникам установить концепцию»никогда не работать сверхурочно». Чем сильнее эта концепция, тем больше сотрудники соответствуют требованиям г-на Пэя.
Многие из этих новых сотрудников, прошедших тест, выбрали эти два варианта.
Но, глядя на их объяснение этого варианта, Пэй Цянь не мог не нахмуриться.
«Дух Tengda заключается в том, что мы не работаем сверхурочно, поэтому мы не работаем сверхурочно».
«Лидеры не могут просить о сверхурочной работе, поэтому, если опция»рассуждений и споров» не установлено, отдел автоматически заканчивает работу, запирает дверь и может ждать только до завтра.»
«У меня нет квоты на сверхурочную работу, поэтому я не могу это сделать даже если я захочу».
«Отдых нужен для лучшей работы. Если сверхурочная работа сегодня влияет на ваш отдых, эффективность вашей работы завтра снизится, и вы попадете в порочный круг. Хорошего отдыха сегодня. Всем работа может быть выполнена эффективно завтра.»
«Отличному сотруднику Tengda не придется работать сверхурочно, чтобы завершить работу. Если это произойдет, ему следует сначала подумать, не слишком ли низка его эффективность, и стремиться повысить эффективность.. Речь идет не о том, чтобы использовать тактическую осмотрительность для прикрытия стратегической лени.»
«Дух Тенгда говорит, что мы должны совмещать работу и отдых с долгосрочными целями. Поскольку это не срочная задача, нет нужно спешить с этим, пока это не задерживает большой период строительства. Нет необходимости работать сверхурочно как формальность, не говоря уже о том, что Tengda не поддерживает такого рода формальности.»
После прочтения этих объяснений над головой Пэй Цяня всплыло множество вопросительных знаков.
???
Здесь действительно есть некоторые объяснения, которые, кажется, понимают Тенгда. Духовное, но осторожный первый продукт вовсе не является плохим вкусом!
Хотя существует менталитет»никто не работает сверхурочно, поэтому я не работаю сверхурочно», это показывает, что»не работать сверхурочно» стало тенденция внутри Tenda, но она глубоко укоренилась в этой тенденции. Если вы раскопаете некоторые корни этой тенденции, вы обнаружите, что она полностью противоречит первоначальной идее Пэй Цяня!
Причина, по которой большинство людей выбирают не работать сверхурочно просто потому, что они чувствуют, что должны делать больше, чем просто работать сверхурочно. Чтобы повысить эффективность, сделать перерыв означает более эффективно выполнять работу.
Таким образом, работоспособность этих людей может улучшиться. быть полностью загружены независимо от того, работают ли они сверхурочно!
Многие компании требуют, чтобы сотрудники работали сверхурочно бесплатно.996, но независимо от того, активно ли сотрудники ловят рыбу в воде или пассивно работают, эффективность работы снижается из-за усталости, короче говоря, работа эффективность большинства сотрудников будет сильно снижена в состоянии 996. Возможно, есть достижение 56.
Но Tenda, наоборот, строго запрещает сверхурочную работу и не допускает 996. Однако энтузиазм сотрудников к работе был полностью мобилизован, а некоторые люди даже значительно повысили эффективность своей работы благодаря духовному ободрению и мотивации.
После всей проделанной работы работа Tenda может быть намного лучше, чем у каких-нибудь 996 компаний!
Лицо Пэй Цяня мгновенно стало серьезным.
Кажется, проблема обнаружена!
Моим первоначальным намерением было дать всем больше удовольствия и развлечений, но все понимали, что Пей всегда просил всех веселиться и лучше выполнять свою работу!
Еще один шаг, но конечная цель совсем другая!
Пэй Цянь поспешно нашел еще один вопрос. Суть этого вопроса, кажется, не изменилась. Это все еще после окончания работы, но на этот раз это задача, поставленная самим г-ном Пэем. Что следует делать в это время?
Стандартный ответ на этот раз — работать сверхурочно, чтобы выполнить задачу. Если Чао Пэю всегда придется удваивать оплату за сверхурочную работу, он получит дополнительно 1 очко.
Все еще есть много людей, которые сделали правильный выбор, но причины выбора правильного варианта все еще отклонялись от первоначального намерения Пэй Цяня.
«Независимо от того, о чем просил г-н Пей, мы должны выполнить это в точности».
«Задачи, которые лично поручил г-н Пей, должны быть очень важными задачами, даже если он проходит через огонь и воду ради Тенгда. Оно должно быть выполнено удовлетворительно!»
«Задачи, которым г-н Пей уделял особое внимание, должны иметь более глубокий смысл. В это время мы должны более глубоко задуматься о мыслях позади г-на Пэя, понимать его мысли и успешно выполнять задачи на основе заслуг и награждать большим количеством баллов за сверхурочную работу. Не чрезмерно.
«Вы должны быть уверены в себе и получать оплату за сверхурочную работу г-на Пэя, а затем зарабатывать больше денег для компании». Если вы не осмеливаетесь попросить оплату сверхурочных, это показывает, что вы не уверены в своих силах, что не соответствует духу Тенгда.
Увидев эти ответы, Пэй Цянь был на 10% счастлив и на 90% обеспокоен.
Что радует, так это то, что у сотрудников, похоже, есть одержимость и консенсус в выполнении задач, поставленных президентом Пэем»Он будет завершен в соответствии с графиком. Таким образом, Пэй Цяню практически не придется беспокоиться о задержке урегулирования системы, если проект не будет завершен.
Но что, черт возьми,»отнимает у мистера Пэя сверхурочную работу» платить, чтобы взамен заработать больше денег для компании»?
Пэй Цянь потерял дар речи. Кто просил вас вернуть ему долг?
Не делайте таких диких догадок!
Господин Пей всегда делает добрые дела, не ожидая ничего взамен. Из-за этого мне трудно это делать!
Прочитав ответы на эти два вопроса, Пэй Цянь осознал очень серьезную проблему.
Первоначальная цель этого набора тестов Tengda Spiritual Fit Test была серьезно неверно истолкована!
На самом деле первоначальная идея Пэй Цяня заключалась в том, чтобы позволить сотрудникам больше отдыхать, меньше ловить рыбу, меньше работать и зарабатывать меньше денег для
Но я не знаю почему. Большинство людей понимают уровень»больше отдыхать», но необъяснимым образом добавляют еще один шаг назад, чтобы больше отдыхать и лучше работать.
Все внезапно изменилось!
От оригинального духа соленой рыбы до борющегося духа.
«Неудивительно, что в последнее время я зарабатываю деньги и перенес кровоизлияние в мозг».
«Неудивительно, что Tengda Spiritual Fit Test до сих пор не уничтожил ни одного борца».
«Этот набор вопросов был совершенно неправильно понят!»
Пэй Цянь положил руку на лоб и почувствовал, что это трудно объяснить.
Что делать, если возникнет проблема?
Судя по ответам на эти тестовые вопросы, очевидно, что среди новых сотрудников Tenda много людей, находящихся в трудном положении.
Проблема в том, что Пэй Цянь ничего не может с ними сделать. В конце концов, они прошли тест на духовную совместимость Тенгда, основанный на их способностях.
В конечном итоге Пэй Цянь чувствует, что с его методом проверки что-то не так, что заставляет людей получить неправильное представление.
Конечно, Пэй Цянь не считает, что вина полностью лежит на его стороне. В компании наверняка происходят какие-то вещи, о которых он не знает.
Даже если все неправильно истолковывают дух Тенгда, который поощряет Сяньюй, это не может быть согласовано, не так ли?
Должно быть, за этим стоит кто-то, кто подливает масла в огонь, чтобы объединить мысли всех!
Пей Цянь выключил фон теста духовной пригодности Тенда и начал думать о контрмерах.
Первое, что нужно сделать, это пересмотреть банк вопросов!
Текущий банк вопросов больше не отвечает потребностям. Многие новые сотрудники могут отлично пройти тест Tenda Spirit с совершенно неправильно понятым Tenda Spirit. Вместо этого неверно истолкованный Tenda Spirit стал препятствием, значительно повышая эффективность работы сотрудников.!
Поэтому Пей Цянь считает, что к исходному банку вопросов следует добавить несколько новых вопросов, чтобы отличить настоящих гангстеров от тех, кто борется.
Например, задайте такие вопросы, как»Как вы считаете, для компании важнее расти и развиваться или лично получать высокую зарплату?»,»Считаете ли вы, что важнее построить энергичную карьеру?» или жить стабильной жизнью?»
Те борющиеся люди, которые прошли испытание духа Тенда, обязательно выберут такие варианты, как начать бизнес с большой энергией и заставить компанию расти и развиваться.
Конечно, конкретные вопросы должны быть тщательно продуманы, а цель не должна быть слишком очевидной. Ключевые проблемы должны быть скрыты среди множества запутанных вопросов, чтобы недостатки не было легко обнаружить.
Чтобы не предупреждать других, даже если вы выберете этот вариант, вы все равно пройдете тест на духовную совместимость Тенда, но Пэй Цянь найдет любой предлог, чтобы устроить этих людей.
Тогда мы проясним, что некоторые люди будут выбраны и назначены на другие проекты на основе результатов тестирования.
Такие места, как Panic Hostel и Fengfeng Logistics.
Короче говоря, постарайтесь свести к минимуму влияние их желания стремиться к Тенгда!
Кроме того, необходимо тщательно расследовать то, как Дух Тенгда сбился с пути, и мы не должны его упустить!
Читать новеллу»Потерять Деньги чтобы Стать самым Богатым» Глава 749: Необходимо скорректировать вопросы ментального теста Tenda. Losing Money to Be a Tycoon
Автор: Qingshan Chuzui
Перевод: Artificial_Intelligence
