Losing Money to Be a Tycoon Глава 719: Обновленная версия теста духа Tenda Потерять Деньги чтобы Стать самым Богатым РАНОБЭ
Глава 719: Пересмотр теста Tenda Spirit Глава 719: Пересмотр теста Tenda Spirit
4 ноября, пятница.
Редактируется Читателями!
Пэй Цянь пошел к компании после завтрака в интернет-кафе Moyu.
Вчера можно сказать, что прямая трансляция Ма Янга была относительно успешной.
Хотя популярность не особенно высока, отклики очень хорошие, и живое видео было загружено на основные платформы, такие как Ellie Island, и переиздавалось.
Все эти токсичные марки канцелярских товаров были обнаружены за одну ночь. Некоторые известные производители канцелярских товаров даже выпустили экстренные уведомления, в которых говорилось, что они проведут тщательное расследование этого дела.
Хотя я не смог дать удовлетворительного ответа или компенсации, по крайней мере, этот вопрос был раскрыт, и многие люди знали, что это хорошо.
Но на этом популярность прямых трансляций Ма Янга заканчивается.
Он вызвал волну обсуждений в небольшой области, но не стал популярным в широком масштабе. Он заработал некоторую репутацию, но почти не принес денег или трафика.
Пэй Цянь считает, что это приемлемо.
Через некоторое время производители, которых обидел Лао Ма, будут выпускать все больше и больше отрицательных проектов, и тогда мы действительно сможем увидеть, может ли эта модель принести убытки.
Сначала я не планировал идти в компанию, но когда я ужинал, я получил сообщение от Хао Юня, в котором говорилось, что ему нужно лично кое-что сообщить о вступительном экзамене в Тенда.
Пей Цяню нечего было делать, поэтому он зашел в компанию и захотел услышать, что происходит с Хао Юнем.
Вскоре после прибытия в офис Хао Юнь постучал в дверь.
«Господин Пей, это некоторые скрытые проблемы, которые наш отдел обнаружил во время вступительного экзамена в Tenda. Нужно ли нам их решать? На данный момент мы не придумали хорошего решения, поэтому мы сделаем это. сначала доложишь тебе.
Пэй Цянь протянул руку, взял материалы отчета и быстро просмотрел их, слушая отчет Хао Юня.
Чем больше я это слушаю, тем волшебнее это становится.
Учебные материалы для вступительного экзамена Tenda превратились в отраслевую цепочку?
В этих учебных заведениях даже есть идея проведения ментального теста Tengda?
Похоже, что Tenda действительно стала очень влиятельной компанией, потому что все больше и больше людей хотят присоединиться к Tenda в качестве постоянных сотрудников, что, в свою очередь, породило новую отрасль.
Пэй Цянь не мог не нахмуриться и немного забеспокоиться.
Нет сомнений в том, что люди, которые покупают эти обучающие материалы и посещают учебные занятия, с большей вероятностью получат высокие баллы на письменном экзамене.
Но не означает ли это, что шансы попасть на экзамен у трудолюбивых больше?
Но хорошего способа сделать это нет. Репутация Tengda Welfare распространилась, и многие люди пытаются туда попасть.
Независимо от того, как будут изменены содержание экзамена и правила отбора, отсеянные люди, возможно, не будут лучшей группой, но они определенно будут наименее плохой и наиболее полной группой.
Это немного неразрешимо.
Более того, Пей Цянь тоже возмущен поведением этих учебных заведений. По сути, это то же самое, что и многие»суперсредние школы».
Квота ограничена, но некоторые люди начинают»гонку вооружений», а другие вынуждены следовать за ними, образуя инволюционную экологию, которая утомляет всех, но не приносит больше пользы.
Хотя это не помешало Пэй Цяню потерять деньги, оно заставило его почувствовать себя немного несчастным.
Видя, что г-н Пей хранит молчание, Хао Юнь тоже посмотрел серьезно:»Г-н Пей, вы тоже это заметили?»
Пэй Цянь»?»
I заметил. Что со мной случилось?
Хао Юнь продолжил:»Г-н Пей, я думаю, что становится все более важным очищать внутреннюю атмосферу компании и противостоять внешним искушениям!»
«Вчера издательский дом обратился к У Биню с предложением потратить много денег на покупку Tengda Spirit. К счастью, У Бинь твердо отказался от тестового вопроса.»
«Но это, конечно, не последний раз. Люди, занимающие некоторые ключевые должности в Tenda, возможно, не смогут чтобы противостоять этому искушению. Об этом риске необходимо заранее предупредить. Будьте начеку!»
Пэй Цянь моргнул.
О, вот о чем вы говорите
Он действительно не думал об этом раньше, но теперь кажется, что это действительно проблема.
«Как ты думаешь, что следует сделать?» — спросил Пэй Цянь.
Хао Юнь, очевидно, давно думал над этой проблемой и сразу же ответил:»Г-н Пей, я думаю, что есть два основных метода».
«Глава 1 Укрепить отдел кадров и административный отдел для усиления внутреннего надзора Tenda. Надзор за различными отделами и ключевыми должностями строго предотвращает любое поведение, которое предает интересы компании или злоупотребляет властью в личных целях.
«Глава 2 Усилить идеологическое воспитание сотрудников, чтобы они осознали серьезность данного вопроса и разъяснили последствия и меры наказания.
«Что касается конкретных наказаний, то предлагаю установить механизм наказания за разные ошибки, начиная от вычета денег и заканчивая отчислением. Наказания за нарушения разной степени должны быть четко разграничены. О любых противоправных ситуациях следует сообщать немедленно и не будут терпеть..
Пэй Цянь снова глубоко задумался.
Незаконное и преступное поведение должно строго наказываться, поскольку система явно запрещает его.
Что касается сотрудников, использующих свое положение для достижения целей немного денег Как с этим справиться?
Как и вчера, кто-то из стороннего учебного заведения обратился к У Биню в надежде помочь подготовить учебный материал для ментального теста Тенгда. Если У Бинь согласился, какое это имеет значение? Как это следует наказать?
Это проблема, над которой сейчас борется Пэй Цянь.
Усиление надзора за различными отделами и должностями со стороны отдела кадров и административного отдела будет определенно не работает.
Пришло время воспользоваться ситуацией. Что мне делать, если мои сотрудники перестанут ею пользоваться?
Но игнорировать это вообще кажется несколько неразумным
Пэй Цянь дважды кашлянул:»По моему мнению, нет необходимости устанавливать различные механизмы наказания.. Всякий раз, когда кто-то воспользуется своим положением для получения прибыли, независимо от того, сколько или мало у него денег, независимо от того, насколько это серьезно, как только это будет обнаружено, он будет немедленно уволен и никогда больше не будет принят!
«Конечно, если вас уволят, вы должны получить компенсацию. В конце концов, сотрудники внесли определенный вклад в Tenda.
«Что касается идеологического воспитания, то можете делать все, что хотите. Не относитесь к этому слишком серьезно.
Пей Цянь думает просто уволить его, если это произойдет!
В любом случае, те, кто действительно может воспользоваться своим положением для получения прибыли, должны быть людьми, занимающими более важные позиции в компании. То, что такой человек может работать так долго, показывает, что у него есть способность и способность найти причину уволиться и не задерживать мою компенсацию. А когда он уйдет, ему будет полностью компенсирована, что может можно считать, что он наилучшим образом использует свои таланты и материалы.
Потратьте еще 1 Неважно, насколько мал комар, он все равно мясо!
Хао Юнь был необъяснимо тронут и кивнул:» Я понимаю, господин Пей!»
Хотя г-н Пей сказал это более небрежно, для Хао Юня это прозвучало иначе.
Г-н Пей отверг предложение»усилить надзор», что показывает, что г-н Пей Похоже, что Хотя важно усилить внутреннее управление, чтобы предотвратить спекуляцию на рабочих местах, еще важнее поддерживать свободную и духовную рабочую атмосферу внутри компании.
А почему нет механизма дифференцированного наказания?
Очевидно, по мнению г-на Пэя, какой бы незначительной ни была выгода от своего положения, человек должен быть строго наказан!
Другие компании найдут способы защитить себя, столкнувшись с сотрудниками, которые обладают отличными способностями, но имеют порочную мораль. Речь идет не о гуманности, а о защите интересов компании.
Ведь при замене старшего руководителя на ключевой должности человек, который его заменяет, не обязательно может быть компетентным, и такое изменение обязательно повлияет на повседневную работу.
Но это на самом деле плохо скажется на внутренней атмосфере компании, и она не будет абсолютно беспристрастной и бескорыстной.
И именно это отличает г-на Пэя от других руководителей компании.
С одной стороны, он самоотвержен и не скучает по старым чувствам. Пока он использует свое положение для получения прибыли, его немедленно уволят, независимо от должности.
С другой стороны, если это просто рабочая ошибка, никаких штрафов он не будет. Даже если вас уволят, вам будет предоставлена достаточная компенсация в качестве услуги и благодарности вашим коллегам. Это еще раз показывает человечность г-на Пэя по отношению к своим сотрудникам.
Если хорошенько подумать, то этот способ справиться с этим наиболее соответствует духу Тенгда!
Глядя на сложное выражение лица Хао Юня, Пэй Цянь почувствовал, что его слова, вероятно, снова были поняты неправильно.
Но это не имеет значения. Я к этому привык.
Хао Юнь снова спросил:»Нужно ли еще иметь дело с тем, что за пределами г-на Пэя есть учебное заведение? это приносит пользу нашим вопросам вступительного экзамена?»
Поразмыслив на мгновение, Пэй Цянь покачал головой:»Это пока не имеет большого эффекта. Не беспокойтесь об этом. Я подумаю об этом. это позже».
Поведение этих учебных заведений создало своего рода отношения между кандидатами Тенгда. Пей Цянь действительно испытывает отвращение к инволюционной экологии и использованию кандидатов Тенгда для получения прибыли.
Однако нынешнее влияние относительно невелико, и Пэй Цянь не ожидал хорошего решения. Он может только временно отложить его и подождать, пока какие-либо хорошие идеи будут обсуждены позже.
Хао Юнь повернулся, чтобы уйти.
«Подожди».
Пей Цянь вдруг подумала о вопросе и остановила ее.»Процент прохождения ментального теста Тенгда в последнее время составил 100%. По этому поводу у вас есть какие-нибудь мнения?.
Пэй Цянь долгое время сомневался в этом.
Но я никогда не думал о возможной причине.
Понятно, что ментальный тест Тенгда настолько сложен, как можно пройти его на 100%?
Но дело в том, что есть большое количество новичков, прошедших тест всего за один ответ. Худшие, худшие, также прошли последний тест в течение месяца, и ни один из них не был отсеян. Проиграть.
Это очень странно.
Хао Юн на мгновение замер и быстро сказал:»Может быть, у каждого есть более глубокое понимание духа Тенгда? В конце концов, атмосфера всей компании также тонко влияет на этих новых сотрудников».
Пэй Цянь слегка кивнул.
Это действительно возможно.
«Ну, все в порядке», — сказал Пэй Цянь.
Хао Юнь глубоко вздохнул и повернулся, чтобы уйти.
Пей Цянь открыл серверную часть ментального теста Tenda и внимательно рассмотрел вопросы, которые пересматривались много раз.
На самом деле Пэй Цянь часто меняет эти вопросы. Иногда он меняет несколько ключевых слов в одном и том же вопросе, а затем меняется ответ; иногда он просто создает новые вопросы.
Но как бы ни были внесены изменения, эти новые сотрудники всегда смогут пройти испытание.
Пэй Цянь, сотрудник, ответственный за эту функцию, также много раз тайно проверял, и вероятность утечки вопроса отсутствует.
Итак, все сотрудники поняли дух Tenda и поэтому прошли тест. Это наиболее вероятное объяснение.
Итак, вопрос в том, что, поскольку все сотрудники понимают дух Тенгда и гордятся рыбалкой, почему я все еще зарабатываю деньги?
Пэй Цянь не мог понять, что происходит.
«Нет, здесь должно быть что-то происходит!»
«Мы не можем просто так это оставить!»
Чем больше Пей Цянь думал об этом, тем больше скорее что-то было не так.
Может быть, дух Тенгда был понят неправильно?
Может быть, эти люди случайно придумали другой набор решений, который совпадал с моим ответом?
Это не невозможно!
Подумав об этом, Пэй Цянь немедленно начал думать о контрмерах.
Через некоторое время он отправил сообщение сотруднику сайта TPDb, отвечавшему за эту функцию.
«Пересмотренная версия Духовного теста Tenda будет завершена до того, как к нам присоединятся эти новые сотрудники».
«Уменьшение количества вопросов и увеличение времени ответа. Оставьте 1 строку ввода под каждый вопрос как субъективный вопрос. Попросите их подробно написать, почему им стоит выбрать именно этот вариант!.
———
Пожалуйста, дайте мне месячный проездной~
Читать новеллу»Потерять Деньги чтобы Стать самым Богатым» Глава 719: Обновленная версия теста духа Tenda Losing Money to Be a Tycoon
Автор: Qingshan Chuzui
Перевод: Artificial_Intelligence
