Losing Money to Be a Tycoon Глава 1667: Благодарности и договоренности Потерять Деньги чтобы Стать самым Богатым РАНОБЭ
Редактируется Читателями!
Глава 1667: Благодарности и договоренности 12-03 Глава 1667: Благодарности и договоренности
Пей Цянь жестом пригласил всех сесть и сказал:»Я пригласил вас сюда сегодня, чтобы объявить о некоторых решениях».
«Но перед этим я хочу выразить свою благодарность всем здесь».
«Только совместными усилиями всех Tengda Group сможет достичь нынешнего масштаба и достижений. Я просто совпадение. Я стал тем, кто создал Tenda по ошибке, а вы настоящие основатели Tenda Group.»
«Я хотел бы выразить здесь свою благодарность вам11.»
«Хуан Сибо, Лу Минлян и Ли Яда Е Чжичжоу, Ван Сяобинь, Ху Сяньбинь, Минь Цзинчао, Чжан Нань и Юй Фэй большое спасибо вам за то, что вы возглавляете игровой отдел. Благодаря вашему безудержному воображению и добросовестному исполнению вы добились воплощали идеи в реальность и дарили игрокам одну веселую игру за другой».
«Режиссер Чжу Сяосэ, спасибо вам за создание стольких замечательных фильмов, которые изменили атмосферу всего отечественного кинорынка».
«Хотя Бао Сюй, вы работали во многих отделах, прежде чем, наконец, стали тем, кто пострадал от глав отдела путешествий. Но вы играли жизненно важную роль в каждой роли, и я горжусь вами.
«Чжан Юань и Сяопэн благодарим вас за то, что вы нашли лучшую операционную модель для интернет-кафе Moyu и поддержали индустрию киберспорта Tenda Group; Линь Цаньжун и Руй Юйчэнь благодарим вас за изменение модели общественного питания в ресторане Moyu на вынос. и даже весь Цзинчжоу Пусть многие люди едят здоровую и безопасную еду на вынос»
Пэй Цянь выразил благодарность руководителям различных отделов и полностью подтвердил их вклад во время их пребывания на посту главы Tenda Group!
Этот процесс очень долгий. Хотя похвала Пэй Цяня каждому отделу очень кратка и состоит всего из 23 предложений, в Tenda Group в настоящее время слишком много отделов, и ее бизнес охватывает множество областей.
Просто все виды похвалы Есть 45 больших и малых отделов, и в каждом отделе 23 или более руководителей и людей, внесших выдающийся вклад. Кроме того, Пей Цянь, руководитель других компаний, таких как Ли Ши, потратил больше половины времени. Это заняло 11 часов, чтобы поблагодарить всех.
Чувства Пэй Цяня к этим людям сложны.
Когда Пэй Цянь думал о том, чтобы понести убытки и конвертировать личную собственность, эти Люди были самым большим камнем преткновения на его пути к успех, и он всегда всеми способами пытается нанести ему удар в спину, чтобы заработать деньги.
Хотя Пэй Цянь иногда так его ненавидит, самое большее, что он может сделать, это отправить их страдать в путешествие или Их послали в дом с привидениями или переводили в другие ведомства по первой системе исключения, но о понижении в должности или исключении я никогда не думал.
Потому что Пей Цянь очень хорошо знает, что все они — люди, которые вносят вклад в компанию и общество в целом. Самая большая заслуга в развитии Tengda Group в том, чем она является сегодня, должна принадлежать им.
Что касается самого Пэй Цяня, возможно, ему просто повезло.
И Tenda может достичь сегодняшних достижений и стать самой любимой и популярной компанией.
Тот факт, что Пэй Цянь получил столько похвал, которые ему не принадлежат, очевидно, следует приписать этим ответственным людям.
Поэтому Пэй Цянь хотел бы выразить им искреннюю благодарность за то, что они смогли выполнить это великое дело вместе с этими ответственными людьми!
После того, как Пэй Цянь поблагодарил всех ответственных лиц, многие уже почувствовали себя немного неловко.
Например, Бао Сюй — один из них.
Бао Сюй до сих пор помнит, что он был интернет-зависимым подростком, у которого не было никаких целей в жизни и который просто тратил время каждый день. Но г-н Пэй нашел его в темном интернет-кафе. Приглашение его в Tenda Group изменило его жизнь.
Хотя во время этого процесса ему приходилось путешествовать бесчисленное количество раз, Бао Сюй считает, что ему повезло за этот опыт, и искренне благодарен г-ну Пэю.
По такому случаю г-н Пей поблагодарил всех руководителей отделов, показав очень опасный сигнал.
Очевидно, г-н Пей не передумал. Он не планирует вести этих лидеров в борьбу за Tenda Group еще 20 лет. Вместо этого он покинет Tenda Group на какое-то время, несмотря на свою предыдущую решение стать президентом.
Может быть, год или много лет.
Как только Пэй Цянь закончил говорить, ответственные люди начали уговаривать его остаться.
«Г-н Пей, вы ведь не покидаете компанию, не так ли?»
«Г-н Пей не может жить без вас!»
«Да, если мы продолжим. Когда мы сталкиваемся с новыми бизнес-проблемами или компания нуждается в трансформации, кто должен принимать решение?»
«Я не могу смириться с тем, что Tengda Group является неполной без г-на Пэя!» Из-за волнения ответственных людей Пей Цянь махнул рукой, давая всем знак успокоиться.
Он слегка улыбнулся:»Не волнуйся так. На самом деле нынешняя Tenda Group уже представляет собой единое целое, которое может прекрасно работать самостоятельно. Со мной или без меня, особой разницы нет, и даже без меня будет хуже. В конце концов, все может развиваться лучше, никто не сдерживает компанию».
Ответственные люди расценили это как утешение господина Пэя или какую-то холодную шутку, но это холодная шутка была совсем не смешной.
Пэй Цянь продолжил:»Я долго думал об этом решении. Есть три основные причины, по которым я наконец принял решение».»Прежде всего, каждый из вас очень способен. Я здесь, ты столкнешься с серьезными проблемами. Ты всегда хочешь задать мне вопросы, когда у тебя есть вопросы. Это не способствует твоему истинному уровню. Надеюсь, ты сможешь найти способ не только идеально заменить меня, но и превзойти меня.»
«Думаю, превзойти меня несложно. Вам стоит попробовать».
«Во-вторых, дальнейшее развитие Tenda Group всегда будет проходить через такой процесс. В конце концов, эта компания принадлежит всем сотрудникам Tenda Group и даже всем пользователям! Поскольку компания продолжает развиваться, она всегда должна стараться использовать наиболее подходящий способ включения всех в систему принятия решений, чтобы заставить ее двигаться в более правильное направление.»
«Раньше я просто снова и снова полагался на удачу, чтобы избежать больших ошибок, но я не смею давать такую гарантию в будущем. Поэтому каждому нужно использовать свою собственную мудрость. Позвольте Tenda Group выйти на новую стадию».
«Те, кто у власти, очарованы зрителями. Я думаю, что было бы лучше, если бы я занял позицию стороннего наблюдателя».
«В конце концов, я не хочу, чтобы моя личность сводилась к президенту Tenda Group. Я также хотел бы иметь больше личности.»
«Я глубоко чувствую, что мои способности все еще сильно отстают, поэтому я хочу путешествовать по всему миру. Я хочу иметь больше времени для учебы и более глубокого мышления. Я хочу продолжать расти и постепенно становиться человек. Человек, который заслуживает всеобщей похвалы, а это требует времени и концентрации..
«Я не хочу, чтобы Tenda Group была верхней границей моей жизни, поэтому я не хочу быть привязанной к ней навсегда..
Ответственные люди переглянулись. То, что сказал г-н Пей, казалось слишком скромным, но это имело смысл.
Как президент компании, он хочет сделать все компания лучше. Развитие компании требует слишком много усилий!
На утомительных делах многие руководители компаний полностью теряют время и жизнь.
Для тех, кто рассматривает компанию и карьеру как их жизнь Для большинства руководителей это та жизнь, которую они хотят.
Но если г-н Пей преследует более высокие цели и считает, что его жизнь должна быть не только жизнью такой компании, как Tenda Group, тогда он также имеет право выбрать другую жизнь.
Если г-н Пей был привязан к Tengda Group и ограничен своим статусом президента, то у него действительно нет больше времени, чтобы посвятить себя самосовершенствованию и самосовершенствованию. -прогресс.
Таким образом, по мнению г-на Пэя, временное разделение между ним и Tenda Group означает, что обе стороны имеют лучшие перспективы развития.
Директор Чжу Сяосэ, который в это время молчал, поднял руку и спросил:»Но если г-н Пей позволит всем ответственным людям принимать решения вместе, как мы можем быть уверены, что такая ситуация в игре не произойдет в будущем?»
«Без вас, я боюсь, мы не сможем противостоять этому искушению вечно.»
«‘Нет эгоизма’ Легко сказать, но сколько людей смогут это сделать? Если это правда. В некоторых экстремальных обстоятельствах я не сомневаюсь, что многие ответственные люди поставят свои личные интересы или интересы компании выше интересов обычных людей».
Данное заявление было поддержано ответственными лицами.
Очевидно, у них те же опасения, что и у Пэй Цяня, особенно после того, как этот риск был выявлен, все больше и больше людей осознали необходимость этого беспокойства.
В настоящее время Tengda Group все еще находится на стадии энергичного развития, и ответственные люди не эгоистичны, но никто не может быть уверен, будет ли все так же через три года, пять лет и более. Следующий год.
Когда здесь находится г-н Пей, естественно легко подавлять эгоизм каждого. Как только появляются признаки, можно принять громоподобные меры, чтобы пресечь его в зародыше.
Но если у г-на Пэя не будет масштабного ухудшения среди всей группы людей, отвечающих за компанию, то кто переломит ситуацию?
Пэй Цянь улыбнулся и сказал:»Я тоже обдумывал этот вопрос.»
«Я также предпринял для этого несколько простых мер.
«Прежде всего, я хотел бы вкратце поделиться с вами своими мыслями..
«Я думаю, что так называемый самый богатый человек должен смотреть не на то, сколько у него богатства, а на то, что он с ним сделал. Иметь богатство не означает владеть им. Если вы хотите только продолжать увеличивать ценность вашего богатства, то это практично. Он не что иное, как раб денег..
«Если человек, который контролирует богатство, может делать с ним более значимые и ценные вещи, то даже если у него не так много личных активов, он на самом деле является реальным владельцем богатства..
«Самый богатый человек должен иметь не только деньги, но и репутацию, доверие, сплоченность и другие нематериальные силы. Даже если человек временно беден материально, пока он богат духовно, его можно назвать самым богатым человеком! Очень узко ограничивать понятие самого богатого человека собственностью, принадлежащей человеку, и судить о человеке по деньгам, которыми он владеет. Фактически это обращение с людьми как с рабами денег.
«Люди, возможно, не смогут жить без денег и материальных вещей, но они не могут остаться только с деньгами и материальными вещами». Деньги — это ресурс, и люди должны знать, как эффективно использовать ресурсы, а не становиться их рабами..
«Я всегда буду использовать эту концепцию, чтобы ограничивать себя и помнить, что я должен делать столько дел, сколько у меня есть ресурсов. Если я буду тратить эти ресурсы или использовать их для личной выгоды, то я буду грешник.»
«Я надеюсь, что каждый всегда сможет помнить, что все вы вместе составляете единое целое Tenda Group. Как будет выглядеть Tenda Group в будущем, зависит от выбора каждого из вас..
Читать новеллу»Потерять Деньги чтобы Стать самым Богатым» Глава 1667: Благодарности и договоренности Losing Money to Be a Tycoon
Автор: Qingshan Chuzui
Перевод: Artificial_Intelligence
