NANO RISING — Глава 13: Набор — Нано Восход — Ранобэ
Редактируется Читателями!
Глава 13: Набор
В автобусе.
Сюй Яомин и его помощник организовали выход группы заявителей из автобуса.
Многие люди в машине выражали разочарование, когда видели окружающую среду завода, хотя до приезда они не выражали никаких надежд.
Хуан Сююань и Лу Сюэдун подошли к Сюй Яоминю.
«Г-н Сюй, это группа соискателей?»
Сюй Яомин улыбнулся и ответил:»Это группа. Если г-н Хуан не наберет достаточно людей, наша компания В соответствии с ситуацией, 25-го числа этого месяца будет организована еще одна группа людей».
«Хорошо, давайте начнем!»Хуан Сююань привел группу людей к небольшому офисному зданию директора фабрики.
Среди заявителей здесь бесследно наблюдает также человек средних лет в очках в квадратной оправе, которого, в отличие от большинства людей, не смущает поверхность.
Судя по информации, предоставленной Cree, компания является недавно созданной технологической компанией, основной деятельностью которой является переработка отходов и повторное использование ресурсов.
Двое молодых людей неподалеку могут быть инвесторами компании.
Что касается этой фабрики, то когда я проходил мимо доски объявлений, я увидел кое-что. Очевидно, эта фабрика была только что приобретена.
В других ситуациях невозможно понять это за короткое время. У него есть небольшое мнение об индустрии вторичной переработки, которое как-то связано с его предыдущим занятием.
Принимать ли набор сотрудников зависит от масштаба инвестиций компании и менталитета инвестора. Если это игровой характер, он не заинтересован в том, чтобы оставаться.
Два кандидата, которые вскоре стояли в очереди перед ним, вошли в офис один за другим.
Наблюдая за выходом двух кандидатов, он вошел в офис с презрительным выражением лица.
«Для двух интервьюеров большая честь участвовать в этой заявке. Это мое резюме.»
«Г-н Линь, пожалуйста, присядьте». Хуан Сююань пролистал свое резюме и нашел средний Молодой человек, опыт работы неплохой.
Он с любопытством спросил:»Предыдущее резюме г-на Линя хорошее. Технический директор дочерней компании Xinfa Aluminium & Power и заместитель генерального директора внутреннего завода совместного предприятия Toyota. Почему вы ушли в отставку?»
«Основная причина в том, что я не думаю, что есть место для развития, и я хочу изменить отрасль», — ответил Лин Байцзе с улыбкой.
«Как г-н Линь рассматривает отрасль вторичной переработки?»
Линь Байцзе некоторое время подумал:»Это очень многообещающая отрасль, и это также сложная отрасль. У людей всегда есть предрассудки. И предвзятые.»
«Сидеть в офисе неудобно, но это легче, чем добывать тощие рудники, не так ли?»
«Это правда.»Линь Байцзе не стал отрицать этого и изменил тему разговора:
«Я хочу спросить, как войти в индустрию вторичной переработки? Насколько мне известно, корзины есть в разных местах. Если вы войдете напрямую, я боюсь, что вы не сможете конкурировать с местными корзинами.»
Хуан Сююань спросил в ответ:» Почему вы хотите конкурировать с мусорной корзиной?»
«»Линь Байцзе потерял дар речи.
«Среди вещей, брошенных человечеством, часть, которая в настоящее время перерабатывается, составляет лишь небольшую часть от общего количества отходов, а также очень много вещи не попали в кольцо утилизации, и эта часть — наша цель.»
Линь Байцзе задал ключевой вопрос:» Как решить проблему рентабельности?»
«Хороший вопрос, как решить прибыль? В этом цель появления нашей компании — как утилизировать отходы с минимальными затратами. Если на этот вопрос уже дан ответ, пришла ли наша очередь это делать?»Хуан Сююань по-прежнему так спокоен, как будто все находится под контролем.
«Последний вопрос, сколько ваша компания планирует инвестировать?»
«На данный момент это 200 миллионов.»
«Два миллиарда?»
Этот масштаб уже не мал, по крайней мере, для нынешней отрасли переработки, этот масштаб инвестиций действительно немалый.
Поразмыслив дважды, Лин Байцзе считает, что у этой компании есть некоторый потенциал, но он Были опасения, и решение не было принято сразу.
Тридцать кандидатов один за другим вошли в кабинет временного собеседования.
После более чем 5 часов собеседований обе стороны принимают свои собственные решения. Право принятия решений при таком интервью обычно возникает только тогда, когда обе стороны удовлетворены.
Хуан Сююань и Лу Сюэдун удалили некоторых людей, которые были сочтены неподходящими, из списка и передали их Сюй Яоминю из кри.
Что касается Кри, мы также собрали окончательные намерения претендентов и сослались на два списка. Только 6 претендентов остались и прошли собеседование.
В офисе фабрики Сюй Яоминь предоставила Хуан Сююань список имен шести оставшихся людей.
«Мистер Хуан, это список, который прошел собеседование и собирается его покинуть».
Хуан Сююань пролистал его и обнаружил, что Линь Байцзе, который более оптимистично у него были неожиданные решения остаться.
«Тогда я побеспокою господина Сю и продолжу набирать на другие должности».
«Это вопрос разделения». Сюй Яомин также открыто улыбнулся. С шестью людьми он заработал сотни тысяч доходов. Конечно, он был счастлив.
Он поспешно вернулся в Пэнчэн с теми, кто не прошел.
За исключением Линь Байцзе, шесть оставшихся сотрудников занимаются юридическими, финансовыми и кадровыми вопросами и два технических специалиста.
После очистки от пыли всем.
Хуан Сююань, энергичный и решительный, на следующее утро провел собрание компании.
Всего в компании всего десять человек, включая Хуан Сююань, Лу Сюэдун, Хуан Вэйчан, Линь Байцзе, пять других недавно нанятых сотрудников и маленького прозрачного бухгалтера Ли.
Что касается Хуан Сиксяо, то он пришел на помощь только временно. Что касается завода по переработке вторсырья Фуцян, ему все еще нужно присматривать за ним. Его нельзя рассматривать как члена компании Хуан Сююаня.
«Сегодняшняя встреча предназначена в основном для согласования ваших позиций. Сначала я объявлю структуру компании».
Он произвел предварительные настройки структуры структуры компании.
Первый уровень: Совет директоров.
Уровень II: Министерство научных исследований, Министерство промышленности, Министерство безопасности
Уровень 3: Исследовательские институты и лаборатории Министерства исследований; Правовые вопросы, персонал, финансы и логистика в рамках Группа Министерства промышленности, различные фабрики, различные дочерние компании, подчиненные Министерству безопасности, включая безопасность, инспекцию безопасности, внутренний надзор и специальные рабочие группы.
«Линь Байцзе, генеральный менеджер отраслевого отдела».
Все аплодировали.
«Спасибо господину Хуану за его доброту, Линь искренне надеется сотрудничать с вами для создания лучшего будущего».
Аплодисменты снова поднялись.
«Лу Сюэдун служил генеральным менеджером отдела научных исследований.»
«Хуан Вэйчан был генеральным менеджером отдела безопасности.»
Поскольку позиции распределяются одна за другой, рядовая команда компании, наконец, выглядит немного иначе. Она изменилась по сравнению с предыдущим рыхлым песком.
Просто их слишком мало сейчас люди, и многие люди физически. из лаборатории материалов и руководителем лаборатории разработки программного обеспечения.
Есть также относительно особенный человек, это Ли Хайбо, бухгалтер Ли, который также был финансовым директором инвестиционной компании Хуана.
Отраслевой отдел Линь Байцзе — действительно большой отдел, и Хуан Сююань также бросит много вещей непосредственно ему.
Пусть Линь Байцзе завершит изменение названия компании, изменение сферы деятельности, лабораторию как можно скорее.
С другой стороны, он тайно манипулировал двумя инвестиционными компаниями, сокращая финансовый рынок и зарабатывая деньги.
Краткосрочные инвестиции в наши дни успешно изменили общий капитал с 40 миллионов юаней до 43 миллионов юаней. и получил прибыль в размере более 2 миллионов юаней.
Но это всего лишь мелочь. По-настоящему достойная его возможность представится в следующем месяце, то есть в марте 2008 года.
Воспользовавшись этой возможностью, его зарубежные активы могут быть увеличены вдвое в несколько раз.
Читать»Нано Восход» — Глава 13: Набор — NANO RISING
Автор: Lingnan Three People
Перевод: Artificial_Intelligence
