Глава 436: Мой разум немного смущён [Четвёртое обновление, Первое обновление]
Чэнь Циншань ушёл с угрюмым лицом. Он до глубины души ненавидел стяжательство Сюй Пинъаня, но ничего не мог поделать; он не мог найти другого подходящего кандидата.
Редактируется Читателями!
Чэнь Циншань вернулся в свой кабинет и созвал руководителей соответствующих отделов, обрушившись на них с критикой. «Если вы найдёте подходящего кандидата, должен ли я терпеть гнев Сюй Пинъаня?»
Выплеснув своё раздражение и отослав их, он собрался с духом и направился прямиком в кабинет Вэй Дуншо. Этот вопрос нужно было обсудить с Вэй Дуншо, прежде чем предпринимать какие-либо действия. Сюй Пинъань не спешил;
он мог дождаться результатов экзамена Чэнь Циншаня, прежде чем найти подходящего школьного администратора. К тому же, ему скоро нужно было отправиться в город Е, чтобы принять участие в конкурсе по обмену самолётами.
«Старик Чэнь, не сердись. Все на свете знают, что Сюй Пинъань любит деньги», — посоветовал Вэй Дуншо Чэню Циншаню.
«Только он осмеливается внедрять этот новый стиль обучения.
Директора, назначенные соответствующими ведомствами, связаны правилами и предписаниями, и они не смеют вносить столь радикальные изменения в правила».
«Дайте ему более четырёх миллионов юаней. Эти деньги пойдут на нужды учеников, и это того стоит. Сюй Пинъань проделал отличную работу по распределению средств по назначению», — прямо сказал Вэй Дуншо.
«Эх, никого нет», — вздохнул Чэнь Циншань. Вэй Дуншо кивнул в знак согласия. В административном центре провинции, в штаб-квартире Tianqi Logistics, Цао Дэшунь обсуждал ситуацию со своим заместителем Ди Цинхэ.
«Господин Цао, продажа самолётов существенно скажется на нашей эффективности и подорвёт доверие клиентов».
«Давайте, исполняйте.
Утилизируйте все семнадцать самолётов, ни одного меньше. Это приказ», — прямо сказал Цао Дэшунь. Ди Цинхэ взглянул на Фань Чанхая, стоявшего рядом с ним, давая понять, что последнее слово за вами.
«Господин Цао, можете объяснить, почему?» — спросил Фань Чанхай.
«Приказы штаб-квартиры должны выполняться безоговорочно», — прямо заявил Цао Дэшунь, оставив Фань Чанхая и Ди Цинхэ безмолвными.
«Господин Цао, не могли бы вы сообщить в головной офис, что мы продаём через месяц?
Наших автомобилей ещё нет на складе, а следующая партия прибудет только в следующем месяце. Это приводит к значительным задержкам», — буднично заявил Фань Чанхай.
«Старый Фань, старый Ди, я вам сегодня торжественно говорю. Приказы из головной компании должны выполняться немедленно. Торг недопустим. Любому, кто нарушает это, нет места в Apocalypse Group».
«Хайшэнь такой впечатляющий, не правда ли?
Он немедленно исполняет приказы головной компании. Почему? Наша логистическая компания генерирует больше прибыли, чем «Хайшэнь»? Мы что, превосходим «Хайшэнь» по статусу?»
«Правила есть правила. Их необходимо соблюдать безоговорочно, без исключений для всех», — прямо заявил Цао Дэшунь, глядя на обоих. Для этих новобранцев было настоящей головной болью адаптироваться к системе управления «Тяньци». Они привыкли к либеральному подходу в других компаниях, и внезапное и строгое введение правил немного подавляло.
«Понимаю», — сказал Фань Чанхай, понимая, к чему клонит Цао Дэшунь.
«Оставляю этот вопрос на вас. У вас всего одна неделя. Хотя мы этим занимаемся, нам нужно найти подходящую цену. Иначе вы будете неквалифицированы. Вы понимаете, о чём я», — сказал Цао Дэшунь, глядя на Фань Чанхая.
«Понимаю.
Будьте уверены, господин Цао, я решу этот вопрос удовлетворительно и в срок», — прямо сказал Фань Чанхай, и Цао Дэшунь кивнул.
«Старик Ди, измените свой образ мышления. Вы должны адаптироваться к системе управления Tianqi Group, а не позволять ей подстраиваться под вас. Надеюсь, вы изменитесь в течение двух недель». «Мы работаем над интеграцией уже несколько месяцев.
Многие партии отправляются за пределы пункта назначения, а затем возвращаются. Это значительно увеличит расходы.
Если в течение двух недель не будет заметного улучшения, вам следует поискать другую работу», — прямо сказал Цао Дэшунь, глядя на Ди Цинхэ. «Понимаю. Я приложу все усилия, чтобы улучшить ситуацию», — сказал Ди Цинхэ, глубоко вздохнув. С ним не будут обращаться так же, как с другими компаниями Tianqi Group. Ему пришлось пойти на радикальные изменения.
В компании Tianqi Supermarket Company Чжао Тунфу тоже присутствовал на совещании.
Это было совещание директоров магазинов. У всех сидевших там директоров были расстроенные лица. Только что прибыла полиция и забрала двадцать семь директоров магазинов.
«Я помню, как говорил вам, что, будучи директорами магазинов, вы должны подавать пример и никогда не вмешиваться в дела, в которых нет необходимости. Иначе вы заплатите невообразимую цену».
«Я говорил вам об этом как минимум двадцать раз, и руководство компании выдавало документы как минимум десять раз. Почему вы всё ещё смеете нарушать закон?»
«По правде говоря, арестованным будет предъявлено обвинение в хищении средств компании. Вы расхищаете государственные средства ради личной выгоды. Вы действительно думаете, что руководство не знает о ваших мелких проделках?»
«Я прошёл путь от простого продавца в магазине до своей нынешней должности. Я лично проработал на каждой должности в супермаркете какое-то время и знаю все эти уловки».
«Нет, к ответственности привлечены не только эти двадцать семь директоров магазинов, но и семьдесят девять сотрудников. Ваша месячная зарплата ни копейкой не меньше вашей, а на двадцать процентов выше, чем у ваших коллег».
«Мы не позволим вам так обращаться с нелояльностью», — Чжао Тунфу хлопнул по столу и отчитал всех, сурово наказав директоров супермаркетов и обеспечив соблюдение правил. На северо-востоке Китая двадцать девять сотрудников сельскохозяйственной группы «Тяньци» были уволены. Соответствующие доказательства были представлены в департамент труда, а также проведены переговоры с местными органами власти.
«Нам не нужны ленивые и безработные».
Опоздание на работу и ранний уход – это самое основное правило. После работы эти люди находят место для сна, пока другие работают. Когда им недоплачивали, они шли в офис компании, чтобы устроить скандал.
Фан Чанлинь отказался идти на компромисс и сразу обратился к городским властям с доказательствами.
Поскольку все операции механизированы, работники фермы совсем не устают. «Лень работать, несмотря на такие хорошие условия» абсолютно неприемлема;
иначе нет никакой надежды на повышение производительности.
На следующий день этих людей выгнала из сельскохозяйственной группы «Тяньци» служба безопасности. Этот шаг шокировал многих сотрудников.
Их уволили так внезапно, что компания по какой-то причине опубликовала уведомление, которое стало для всех тревожным сигналом.
Если вы ленивы и не хотите работать, пожалуйста, покиньте компанию. Давайте расстанемся мирно, не создавая проблем.
Если вы работаете, не будьте поверхностны. Пусть каждый столкнётся с этой проблемой лицом к лицу. Эта компания больше не государственная, а частная. Три недавно созданные компании работают над улучшением внутренней дисциплины, принимая радикальные меры.
Без лишних слов, взгляните на супермаркет «Тяньци», чья рентабельность выросла на 11% в первый месяц после реструктуризации. Эффект поистине впечатляющий.
Супермаркеты закупают много товаров напрямую за наличные, поэтому убытки – это нормально.
Ежемесячный уровень убытков составляет около 6%. После реструктуризации в этом месяце убытков не было, что демонстрирует огромный объём завышенных убытков.
Крупная индустрия супермаркетов страдает от манипуляций.
Без правильного управления прибыльность невозможна. Различные проблемы, такие как ущерб, убытки и разница в ценах, могут привести к значительным убыткам.
После завершения сделки первым шагом Чжао Тунфу стало устранение внутренних разногласий.
Он сразу же обратился к технологической компании с просьбой установить комплексную систему, а затем поручил Чэнь Цилиню установить камеры видеонаблюдения по всему объекту.
Как только внутренние разногласия были устранены, нормальная работа предприятия возобновилась.
Рентабельность не была проблемой. Будучи опытным предпринимателем, Чжао Тунфу точно знал, что ему нужно делать. Когда супермаркеты только появились в Китае, они быстро процветали благодаря доступным ценам и широкому выбору.
Хотя в последние годы их прибыльность снизилась из-за развития электронной коммерции, это отсутствие доступности во многом обусловлено высокими издержками поставщиков супермаркетов.
Главная причина — рост издержек поставщиков супермаркетов.
Супермаркеты взимают множество комиссий, которые затем добавляются к цене товара. Потребители, не имея возможности получить выгодную сделку, вынуждены искать другие варианты.
«Господин Сюй, пожалуйста, приезжайте в Пекин.
Соответствующие органы должны поговорить с вами», — сказал У Сикай по телефону.
«В чём проблема?» — спросил Сюй Пинъань.
«Мы используем биогаз для производства электроэнергии и отопления.
Нам нужно переместить персонал с электростанции и теплоснабжающей компании. Другая проблема заключается в том, что субсидии значительно сократились, даже ниже, чем в провинции Y», — прямо сказал У Сикай.
«Набор персонала — не такая уж большая проблема. Нам понадобятся сотрудники, когда мы построим завод», — прямо сказал Сюй Пинъань.
«Проблема в том, что всем этим людям за пятьдесят, самому молодому — сорок шесть. Я проверил их анкеты, и у многих из них серьёзные проблемы со здоровьем. Боюсь, им будет сложно нормально работать».
«Кроме того, людей там много, на сорок процентов больше, чем во всей компании по переработке в провинции Y», — нахмурился У Сикай. «Возвращайтесь.
Пока не запускайте там систему переработки. Давайте сначала начнём зарубежный проект. Допустим, мы столкнулись с серьёзной технической проблемой, требующей решения, и временно приостанавливаем этот проект», — сказал Сюй Пинъань, потирая голову. Бремя было слишком тяжёлым.
«Давайте не будем об этом говорить», — удивлённо сказал У Сикай.
«Давайте больше не будем это обсуждать. Нет смысла продолжать. Мы понимаем трудности, с которыми сталкиваются соответствующие ведомства. Внедрение системы возобновляемой энергии окажет огромное влияние на существующую теплоэлектростанцию, поэтому принять часть сотрудников — не проблема».
«Но нам нужны люди, способные работать регулярно, а не те, кто постоянно болеет и лежит в больнице. Если с ними что-то случится, мы потеряем деньги и обанкротимся». «Более того, это будет не только финансовый убыток, но и огромный удар по репутации нашей компании. Репутация, которую мы кропотливо создавали годами, тратя десятки миллиардов, будет запятнана эксплуатацией сотрудников».
«Риск перевешивает выгоду. Лучше отменить проект. Поговорим об этом позже», — сказал Сюй Пинъань, тяжело вздохнув.
У Сикай кивнул. Сюй Пинъань был прав. Если что-то случится с работающими людьми, у которых есть проблемы со здоровьем, справиться с этим будет трудно, даже невозможно.
«Понимаю. Завтра сообщу им об отмене проекта», — прямо сказал У Сикай. Риски были слишком велики. Лучше отменить.
Они немного поговорили, прежде чем повесить трубку. Сюй Пинъань встал с дивана и подошел к окну, глядя на звёздное небо. В последнее время он был занят, и его мысли были немного спутаны.
Я вернулся поздно, поэтому печатаю немного медленно.
Пожалуйста, извините меня.
