Глава 334: Равные возможности, всё зависит от вас [Четвёртое обновление]

«Г-н президент, вы сказали, что можете позаботиться о личных связях в городе. Этих людей лично привели некоторые из высших руководителей города, и они полностью соответствовали указаниям президента», — сказал Лю Цзяньхуа с расстроенным выражением лица.

Сюй Пинъань был ошеломлён. Столько людей пришло благодаря личным связям.

Он думал, что их всего 20 или 30, от силы, а остальные — личные рекруты самого Лю Цзяньминя.

«Кто эти люди, которые к вам обратились?» — спросил Сюй Пинъань.

«Г-н президент, я выполнил ваши указания. Ни один из должностей не пропал.

Например, шесть дополнительных сотрудников, которые у меня есть, связаны с вице-мэром Ци. Они не родственники, а были выбраны из нуждающихся семей».

«Некоторые, возможно, не столь высокопоставлены, как вице-мэр Ци, но обладают реальной властью. Назначенные лица имеют право на помощь нуждающимся семьям, и все они подпадают под действие указаний президента».

Единственным, кого назначили из личной выгоды, был старик. Он позвонил мне и организовал двадцать четыре человека. Я…» Лю Цзяньхуа замолчал.

Глаза Сюй Пинъаня сузились. Он всё ещё думал об отце и задумчиво кивнул. Это была не вина Лю Цзяньхуа; его действия не выходили за рамки, которые он сам установил.

Кроме того, вполне понятно, почему руководство города назначает бедных семей. В конце концов, они не преследуют личной выгоды, а хотят помочь нуждающимся. Такое сердце поистине похвально.

«Вернитесь и подготовьтесь к извещению. Во-первых, через неделю будет проведена оценка эффективности работы всех сотрудников со стажем менее четырёх лет. Я составлю вопросы, и те, кто не справится, будут переведены.

Во-вторых, начиная с сегодняшнего дня, все новые сотрудники в головном офисе должны быть подписаны мной. Никто не будет принят на работу без моей подписи».

«В-третьих, после оценки те, кто не справится с оценкой, будут переведены на временные должности, а существующие временные сотрудники будут уволены с компенсацией. С этого момента в головном офисе больше не будет временного персонала. Необходимый персонал будет переведен из числа штатных сотрудников, прошедших аттестацию». Сюй Пинъань глубоко вздохнул и сказал.

«Да, я сделаю это прямо сейчас», — серьёзно сказал Лю Цзяньхуа, вставая.

«Подожди, если папа или мама снова позвонят тебе, чтобы кого-то устроить, просто свали всё на меня и скажи, что это я.

Не отвечай. Если кто-то позвонит и спросит об экзамене, скажи, что я его организовал. Это базовая оценка, и никто не имеет права вмешиваться». Сюй Пинъань бросил на Лю Цзяньхуа непонимающий взгляд.

«Понял», — быстро согласился Лю Цзяньхуа. Хотя Сюй Пинъань не рассердился, он почувствовал гнев в его тоне. После ухода Лю Цзяньхуа Сюй Пинъань взял телефон и начал звонить.

Сначала он позвонил Ватанабэ Йоко и дал ей инструкции, а затем начал обзванивать руководителей нескольких крупных научно-исследовательских институтов.

Он сказал, что разработку суперсинтетического водородного топлива можно ускорить.

В частности, Дариан из Итальянского института механического оборудования сказал, что они могут ускорить разработку двигателей на водородном топливе, ожидая прорыва во второй половине года.

Как только прорыв будет достигнут, его нужно будет сохранить в тайне. Дариан сразу согласился, полностью осознавая ценность проекта.

Повесив трубку, Дариан на мгновение задумался, а затем открыл компьютер и принялся за работу. Он продал все свои акции нефтяных компаний.

Даже если бы он мог получать прибыль ещё несколько месяцев, он не хотел их держать.

Нефть можно перерабатывать в бензин, а крупнейшим потребителем бензина являются автомобили.

Как только его водородный двигатель будет завершён и получит широкое распространение, цены на бензин неизбежно резко упадут, что позволит ему получать небольшую прибыль. Если бы он попытался разбогатеть, используя своё информационное преимущество, президент бы его так просто не отпустил.

Кроме того, он был так счастлив в исследовательском институте «Тяньци». Высокая зарплата, хороший социальный пакет и бонусы позволяли ему легко наслаждаться полноценной жизнью, не рискуя и не нарушая стратегическую структуру компании.

Повесив трубку, Сюй Пинъань тут же позвал Лю Вэньцзюня: «Бао Син продвигается немного медленно. Я дам ему знать, а тебе нужно быть осторожнее в выражениях. И пусть он придёт ко мне через три дня».

«Я организую это немедленно», — прямо сказал Лю Вэньцзюнь. Честно говоря, он тоже считал, что Бао Син продвигается немного медленно; такая медлительность не в стиле «Группы Апокалипсиса».

После ухода Лю Вэньцзюня Сюй Пинъань начал встречаться с руководителями различных отделов в штаб-квартире. Тема была одна: избавиться от бесполезных сотрудников в три этапа. Эти люди будут заменены временными работниками. Они сами решали, соглашаться на эту работу или нет.

В противном случае их уволят. «Группа Апокалипсиса» не хотела держать бесполезных сотрудников. Все чувствовали решимость Сюй Пинъаня и кивали, соглашаясь действовать тайно. К полудню, когда работа закончилась, отдел кадров уже разослал уведомление, посеяв хаос во всех отделах.

Все, кто недавно работал за последние три года, чувствовали давление. Во время обеденного перерыва все начали звонить начальству, опасаясь увольнения. Находиться в офисе теперь было так комфортно. Они могли каждый день заканчивать работу за полчаса, а остальное время проводить за чтением новостей, играми в телефоне и общением.

Кроме того, им платили высокую ежемесячную зарплату. Такую комфортную работу найти нелегко.

Днём Лю Цзяньхуа начал получать один за другим звонки от начальства. Лю Цзяньхуа начал давать одно и то же объяснение, перекладывая вину на Сюй Пинъаня.

Президент организовал базовую аттестацию для повышения квалификации сотрудников, но Лю Цзяньхуа понятия не имел, в чём именно заключается эта аттестация.

Сюй Пинъань провёл вторую половину дня в своём кабинете, положив телефон на стол. Поступил всего один звонок.

Звонил не кто-нибудь, а его отец, Сюй Хун. Сюй Пинъань ясно дал понять, что если они не пройдут аттестацию, им придётся перевестись на новую должность. Они не могли винить никого в собственной нерадивости.

Во всём штабе относительно стабильной была только финансовая служба.

Поскольку Хо Минхай никого не нанимал, в финансовой службе было достаточно сотрудников, и она могла справиться ещё с шестью внешними назначениями. Более того, финансовая служба нанимала сотрудников напрямую, а не через отдел кадров. Хо Минхай провёл аттестацию и принял новых сотрудников.

Ему оставалось лишь отнести документы в отдел кадров для подачи. Стажировка длилась один месяц, в течение которого Чэнь Цилинь рассматривал кандидатов. Любые проблемы приводили к увольнению.

Это была уникальная привилегия финансового отдела, и другие могли ей только позавидовать. В конце концов, финансовая служба находилась под непосредственным контролем президента, и нынешняя система была организована президентом.

Более того, финансовый отдел контролировал финансовые потоки, и никто не смел ему перечить. Они действовали крайне отстранённо, целясь только на Сюй Пинъань, не щадя ни один другой отдел.

На следующий день ситуация в каждом отделе резко изменилась. Те, кто раньше бездействовал, начали искать работу, знакомясь с процедурами своего отдела, и стали очень заняты.

Днём Фэн Ся пришла в кабинет Сюй Пинъань, чтобы обсудить экзамены, и выразила несогласие с его решением перевести всех этих сотрудников на временные должности. «Пинъань, хотя они и попали по знакомству, у них определённый уровень квалификации. Они молоды, но быстро учатся. Перекладывать им случайную работу – пустая трата времени. Это вынуждает их уходить.

Я предлагаю перевести их в филиал, чтобы они могли полностью раскрыть свой потенциал», – сказала Фэн Ся, глядя на Сюй Пинъань.

Это был первый раз, когда Фэн Ся высказала своё мнение.

Раньше решения принимал Сюй Пинъань, а Фэн Ся просто выполнял их.

«Переведите их в филиал», — нахмурился Сюй Пинъань, начиная обдумывать вариант.

«Переведите их в компанию по переработке. В их штаб-квартире вот-вот начнётся ремонт, так что им точно понадобится нанять сотрудников. Больше им ничего не понадобится, так что мы просто переведём туда весь лишний персонал».

«У этих людей уже есть опыт работы. Нужно лишь скорректировать систему оплаты труда. Однако нужно уделить внимание Бао Сину.

Он немного медлителен и неэффективен», — серьёзно сказал Фэн Ся.

Сюй Пинъань улыбнулся и сказал: «Я не ожидал, что у моего генерального директора будет продуманный план. Ваш гораздо гибче моего.

Мой подход был слишком настойчивым». Фэн Ся покраснел, уже уловив поддразнивающие нотки в тоне Сюй Пинъань. Её мысли невольно вернулись к тому безумному времени с Сюй Пинъань, и атмосфера стала несколько неловкой.

«Давай сделаем, как ты говоришь. Пусть другие ветераны пройдут аттестацию. После аттестации их должности будут распределены по результатам работы. Зарплаты компетентных сотрудников останутся прежними, а у тех, кто не прошёл аттестацию, будут снижены. Ветераны с хорошей производительностью будут переведены на одну должность выше».

«Главному офису тоже нужна свежая кровь.

Застой нежелателен», — медленно проговорил Сюй Пинъань, и Фэн Ся согласилась.

«Вам поговорить с директором Лю?» — спросила Фэн Ся.

«Давай. Просто скажи, что это моя идея. Бао Син скоро встретится со мной, и тогда я с ним всё обсужу», — прямо сказал Сюй Пинъань.

Фэн Ся кивнул, встал и ушёл.

Фэн Ся и Лэй Пэн сейчас чувствуют себя относительно неплохо, их зарплаты растут год от года. Зарплата Лэй Пэна уже составляла 5000 юаней в месяц, а с бонусами и льготами он получал неплохую сумму каждый год.

Он жил размеренной жизнью и сильно поправился. Единственное, о ком я немного беспокоюсь, – это Фэн Ся. Она столько лет была одна, и это не сработает. Лэй Пэн должен помочь Фэн Ся выйти замуж раньше, чтобы она могла создать семью и жить нормальной жизнью. Это также поможет сохранить нашу дружбу.

Днём отдел кадров опубликовал новое уведомление, расширяющее сферу оценки на всех сотрудников, за исключением руководителей отделов. В зависимости от ваших результатов и стажа работы, некоторые будут повышены на одну должность в дочерней компании, а другие будут переведены в дочернюю компанию с пониженной зарплатой.

Способным – повысится, некомпетентным – понизится, равные возможности предоставляются;

всё зависит от вас.

Несомненно, это объявление увидели и высшие чиновники города, и многие вздохнули с облегчением. Поначалу они думали, что Сюй Пинъань нацелился на этих людей, но теперь, похоже, ошиблись. Это была оценка для повышения, часть обычной деловой практики.

Я просто надеюсь, что назначенные мной люди постоят за себя и не поставят меня в неловкое положение. Если они не воспользуются такой же возможностью, это будет их вина. Я не могу вмешиваться и вести переговоры с Сюй Пинъань. Назначение их в Tianqi Group — само по себе щедрый шаг, но в конечном итоге всё зависит от них.

Время шло медленно, и Бао Син прибыл в штаб-квартиру, чувствуя себя неловко. И Бао Син, и Фэй Цихао увидели выговор от Лю Вэньцзюня и содрогнулись, почувствовав недовольство Сюй Пинъань их работой.

Оба они также считали свои методы работы несовершенными и пытались их адаптировать. Казалось, они всё ещё двигались слишком медленно, и им нужно было ускориться. Бао Син пришёл готовым к выговору.

Несмотря на готовность, Сюй Пинъань всё же сделал ему суровый выговор. Бао Син не мог ничего возразить. Город J, не имея никакого опыта, смог превзойти его, в то время как он, с его опытом, был совершенно нерасторопным. Факты были очевидны, и с этим было невозможно спорить.