Глава 62 — Обзор

В его кабинете была свалена куча кожаных доспехов.

Там были пояса, наручи и сапоги.

Хотя Маленькая Му обычно была непослушной, она была очень серьезной, когда дело доходило до изготовления.

Оуян Шуо брал части доспехов одну за другой, чтобы осмотреть их.

Буйволиная шкура была сшита в два кожаных нагрудника и четыре пояса.

Шкура босса дикого кабана была сшита в четыре комплекта наколенников и наручей, в то время как мех босса волка был использован для изготовления четырех пар сапог.

Что касается меха босса дикой собаки, он не имел большой ценности, поэтому Му Цин сделал из него четыре колчана.

Всего было 18 предметов снаряжения.

За исключением кожаных нагрудников, все они были серебряного класса.

Два нагрудника были золотого и темно-золотого уровней соответственно.

Оуян Шуо предположил, что Маленькая Му достигла уровня Мастера Портного, когда успешно изготовила эту темную золотую вещь.

Название: Бык-хранитель

Тип: Кожа

Вес: 3 кг

Защита: 60

Прочность: 65

Изготовитель: Му Цинси гeewenvel.com

Оценка: Изготовлено старшим портным Му Цинси из шкуры босса буйвола 9-го класса.

Тонкая работа, разумный дизайн, отличная защита.

На этом этапе у среднестатистического игрока было черное железное снаряжение и иногда один или два предмета серебряного снаряжения.

Что касается золотого снаряжения, он решил, что только лидеры из десяти лучших групп наемников имели один или два случайных предмета, и считал их своими главными сокровищами.

Во всем регионе Китая, вероятно, было не более пяти предметов темного золота, в основном все монополизированные игроками-лордами.

Даже если бы он снова заставил Маленькую Му попытать удачу, она не обязательно смогла бы изготовить еще одну темную золотую кожу.

Тут требовалось много удачи.

Оуян Шо заменил доспехи Брутального Стража на своем теле на эти доспехи Быка-Хранителя из темного золота.

Затем он надел пояс и поножи.

Что касается наручей и сапог, они были серебряного уровня, и он сохранил комплект Брутального, который носил.

Остальные доспехи он приготовил, чтобы отдать в качестве награды пехотному отряду.

Поскольку оружейная мастерская еще не умела ковать железные доспехи, они все еще были легкими пехотными.

Эти кожаные доспехи подходили для их использования.

Однако еще не пришло время их награждать.

Во-первых, они все еще были ополченцами, проходившими обучение, и, во-вторых, он еще не решил, кто будет капитаном пехотного отряда, поэтому не знал, кого награждать.

Разобравшись со снаряжением, Оуян Шо остался в офисе и больше не выходил.

————————-

На следующий день после полудня был завершен тест низкого уровня для оценки заслуг, и результаты были готовы.

В офисе мэра г-н Фань, Тянь Вэньцзин и Цуй Инюй, три секретаря, собрались, чтобы послушать отчет об оценке за конец года.

Г-н Фань встал и поприветствовал Оуян Шо.

Эта оценка в основном касается бюрократов низшего звена.

Офицеры не включены, поскольку их оценит сам мой господин.

Что касается отдела безопасности, то он больше не входит в сферу этой оценки, как и деревня Бэйхай.

Поэтому эта оценка в основном нацелена на отдел сельского хозяйства, отдел строительства и отдел регистрации домохозяйств в административном отделе, отдел налогообложения, отдел бизнеса и банк четырех морей в финансовом отделе, а также отдел соляных промыслов, отдел боевой логистики, отдел ресурсов и отдел транспорта в отделе материальных резервов.

Оценка в основном рассматривала два аспекта: мораль и способности.

В восьми отделах трех отделов, а также в независимом агентстве, насчитывается в общей сложности 64 административных сотрудника низшего звена.

Отличные оценки, их было 4. 18 человек получили оценку «хорошо», 39 — «квалифицированно» и 3 — «плохо».

После того, как господин Фань выслушал отчет, лицо Оуян Шуо стало серьезным.

Из этих отчетов об оценке было легко увидеть, что качество бюрократов начального уровня в целом было низким.

Более половины из них были только квалифицированными, только четверо были отличными, а трое — плохими.

Это не могло не разозлить его.

Он спросил: «Кто получил плохую оценку?»

Согласно реакции персонала, первый человек, Чжао Си, был груб, часто оскорблял и даже хлестал рабочих.

Один из владельцев мясного магазина для отдела ресурсов по имени Сунь Цюань часто забирал домой мясные булочки, а затем обвинял других в дефиците.

Последний — управляющий зернохранилищем для отдела ресурсов.

Он халатно отнесся к своим обязанностям, и под его невежественным надзором зерно было загрязнено грызунами, что привело к потерям тысяч зерен.

Господин Фань был явно подготовлен, так как отчет был очень подробным.

Его лицо было мрачным, Оуян Шуо спросил: Что касается испытаний заслуг этих троих, каково ваше мнение об их наказаниях?

Рекомендуемые меры Отдела почетных заслуг — отстранить их от обязанностей и пожизненно занести в черный список все должности.

Оуян Шо, очевидно, не хотел так легко отпускать этих негодяев, и он строго сказал: Такого обращения недостаточно.

Возьмите их и заставьте работать на стенах и рву.

Им будут давать только три еды в день.

Когда стены и ров будут закончены, их накажут.

Кроме того, я накажу секретаря по строительству Чжао Дэвана на двухмесячную зарплату и оштрафую секретаря по ресурсам Ду Сяолан на трехмесячную зарплату.

Кроме того, я помню, что владелец мясной лавки изначально был назначен бывшим заместителем секретаря отдела ресурсов Чжао Юфаном.

Он также будет и должен быть наказан.

Чжао Юфан потеряет свою зарплату за шесть месяцев, и его вычеркнут из списка на должность секретаря отдела боевой логистики, пока он будет работать только в качестве заместителя.

Громовое заявление Оуян Шо сжало сердца всех.

Он не только ужесточил наказание за неисполнение обязанностей, но и еще больше возложил ответственность на их начальников!

Секретарь отдела материальных резервов Тянь Вэньцзин также был встревожен.

Из трех уволенных двое были в отделе материальных резервов и также были связаны с секретарем.

Как их директор, он, естественно, был виноват.

Тянь Вэньцзин встал, низко поклонился и воскликнул: За такой недостаток, находясь в отделе материальных резервов, пожалуйста, вините меня!

Оуян Шо махнул рукой.

Директор Тянь, вас здесь не было, когда назначали этих двоих.

Я не собираюсь наказывать вас за то, что вы не узнали виновных, узнав о масштабах преступления.

Конечно, я надеюсь, что директора смогут правильно внедрить надлежащие правила и поведение, и это не будет происходить впредь.

Тянь Вэньцзин яростно кивнул, сказав: «Благодарю вас, господин, за вашу милость.

Я, безусловно, буду усердно работать, чтобы полностью исправить Департамент материальных резервов, я не подведу доверие господина!»

Оуян Шуо снова посмотрел на г-на Фаня, спрашивая: «Кто получил оценку отлично?»

Первый из четырех человек был в Отделе сельского хозяйства, его звали Сунь Яньнун.

Он отвечал за проекты по охране водных ресурсов.

Фермеры приветствовали этого человека как человека, который любит руководить всеми в водных проектах, обладающего как способностями, так и политической честностью.

Вторым человеком был планировщик в Отделе строительства по имени Хао Цзяньчэн.

Причина, по которой проект рва продвигается так гладко, заключается в этом человеке.

Третий человек находится в Банке четырех морей, клерк по имени Ян Юнь.

Этот человек оказывает вдумчивое и внимательное обслуживание.

Четвертый человек находится в Отделе соляных промыслов, его зовут Шэнь Чжуй.

Он обладает глубокими познаниями в процессах соляных промыслов.

Комментарии г-на Фаня были утонченными и резкими.

Уян Шуо медленно улыбнулся, услышав это, и сказал: «Что ж, это прекрасные таланты, и их следует повышать».

Как я уже сказал, будут наказания, и будут награды.

Я решил назначить Сунь Яньнуна заместителем секретаря по сельскому хозяйству, назначить Хао Цзяньчэна помощником секретаря по строительству, назначить Ян Юня управляющим залом Банка четырех морей и назначить Шэнь Чжуйя заместителем секретаря Отдела соляных промыслов.

Г-н Фань был немного ошеломлен, колебался мгновение, а затем стиснул зубы, чтобы высказаться.

Мой господин, я признаю, что Сунь Яньнун и Шэнь Чунь очень хороши, но повышение двух человек сразу до заместителей секретаря, разве это не слишком?

Назначение на должность помощника секретаря более уместно.

Оуян Шуо покачал головой и ответил: «Поскольку эти молодые люди так хороши, их следует смело повышать, чтобы создать для них более широкую платформу для развития».

Что касается причины, по которой повышения так срочны, есть и другие соображения.

Но раз уж вы спросили, я отвечу на ваш вопрос.

Во-первых, соляные промыслы.

С того дня, как они были созданы, за ними никто не следил на постоянной основе.

Сначала это был я, работающий неполный рабочий день, а затем вы, всегда были другие люди с более высокого уровня, занимавшие эту же должность.

Поэтому я решил, что Шэнь Чуань — тот человек, которого нужно развивать в Отделе в настоящее время.

Если он сможет поднять знамя и бежать с ним, то я без колебаний снова повышу его.

Для сельскохозяйственного отдела это огромный отдел, отвечающий за множество дел.

С сельским хозяйством, лесным хозяйством и животноводством в его подчинении секретарю Чжао Десяню, очевидно, трудно справиться с этим в одиночку.

Поэтому необходимо назначить заместителя директора.

Не только эти отделы, но и другие, если есть талантливые кандидаты, вы, три директора, всегда можете рекомендовать их мне.

С постоянным расширением территории необходимо увеличить усилия территории по подготовке резерва персонала.

Дайте новичкам шанс создать больше возможностей для территории.

Три начальника кивнули, принимая объяснения Оуян Шо.

Оуян Шо потратил время, чтобы объяснить все это, потому что не хотел, чтобы у них были какие-то сомнения.

Многие из вещей, которые он хотел сделать, должны были пройти через них.

Если бы они не общались хорошо, это привело бы к предвзятости, когда пришло время внедрять, чего он не хотел видеть.

После того, как они разобрались с оценками, атмосфера в его офисе стала намного менее напряженной.

Цуй Инъюй рассмеялся и сказал: «Большой брат, это немного изменит Новый год».

Все с нетерпением ждут награды за свою тяжелую работу, надеюсь, ты готов разбросать немного денег.

Оуян Шо улыбнулся и сказал: «Я вознагражу некоторых людей».

Пришло время установить стандарт.

Господин Фань, в соответствии с выводами секретарей, каждый секретарь должен получить 1 золотую монету, каждый заместитель директора 80 серебряных монет, каждый помощник 50 серебряных монет.

За результаты оценок бюрократы получат 1 золотую монету за отличную оценку и 30 серебряных за хорошую оценку.

Тот, кто составил статистику в казначейском отделе, приходите ко мне и заберите наградные фонды.

А как насчет нас троих?

— спросил Инъюй.

Вы?

Вы не будете использовать эти термины в качестве награды для себя.

Будьте уверены, что я один подготовил награду.

Что касается того, что это конкретно, подождите до завтра, когда я объявлю об этом, — съязвил Оуян Шуо.

Читайте последние главы на feewebnovl Only