18
Глава 113: Категории проблем
Редактируется Читателями!
Постучав в дверь, Ли Ин Сук вошла в кабинет генерального директора.
Однако на этот раз Су Сюцэнь, похоже, не услышала стука.
Она стояла у большого панорамного окна в кабинете генерального директора, погруженная в свои мысли, и смотрела на происходящее снаружи.
Из кабинета генерального директора открывается прекрасный вид на всю площадку, поэтому из его кабинета вид из коридора, ведущего к внешнему полю, был ещё более чётким.
«Сяо Ли? Что-то случилось? Я немного задумалась». Су Сюцэнь снова села за большой стол генерального директора.
Ли Ин Сук тоже села напротив стола.
«Тётя Су, позвольте рассказать вам о последнем раунде игры».
«Хотя мы провели маркетинговое исследование и заработали 50 000 минут Visa, учитывая текущее падение выручки компании, нам всё равно придётся провести некоторые сокращения».
«Это также необходимо для дальнейшей проверки игровой механики: нам нужно посмотреть, изменится ли частота отчётности сотрудников после сокращений».
Ли Ин Сук была несколько обеспокоена тем, что Су Сю Цен будет противиться любым увольнениям.
Поэтому, быстро объяснив ситуацию, она добавила: «Тётя Су, эти сотрудники виртуальные; это всего лишь игровые данные».
Су Сю Цен не сопротивлялась так сильно, как ей представлялось, но всё равно была явно недовольна.
«Если вы действительно решили и вам абсолютно необходимо уволить сотрудников, я одобрю».
«Но подумайте, неужели мы настолько отчаянны?»
Су Сю Цен перевернула свой бейдж: «Здесь чётко написано: мы действуем».
Ли Ин Сук кивнула: «Верно, мы просто играем. Мы не становимся на самом деле президентами или руководителями, и мы точно не увольняем сотрудников, оставляя их без средств к существованию».
Су Сюцэнь покачала головой: «Нет-нет, я не это имела в виду». «Раз это роль, то нужно играть её серьёзно».
«На дворе экономический спад. Если уволить этих сотрудников, им будет трудно найти новую работу».
«Понятно, разве нет возможности сократить зарплату?
Если мы хотим сократить расходы, то увольнения и сокращение зарплаты ничем не отличаются, верно?»
«Давайте начнём с сокращения зарплат вместе, каждый получит небольшую надбавку, чтобы никто не потерял работу, хорошо?»
Ли Жэньшу задумалась, и аргумент Су Сюцэнь прозвучал разумно.
«Увольнение четырёх человек или снижение зарплаты всем сэкономит ту же сумму, но с моральной точки зрения лучше никого не увольнять».
«Судя по заявлению Су Сюцэнь, если бы Ли Жэньшу настаивала на увольнениях, она, вероятно, согласилась бы».
«Хорошо, тогда давайте начнём с сокращения зарплат всем».
«Но, тётя Су, вы должны понимать, что сокращения зарплат не безграничны.
Согласно игровой механике, мы можем уменьшить зарплаты только на 30% от первоначальной зарплаты этих сотрудников».
«Если в какой-то момент в будущем сокращение зарплаты на 30% для всех всё ещё не сможет поддержать финансовое благополучие компании, нам придётся уволить сотрудников». Су Сюцэнь вздохнула: «Хорошо, если придёт время, я соглашусь на сокращения».
Время поджимало, поэтому Ли Жэньшу поспешил из кабинета президента и отправился на поле вместе с Сюй Туном.
…
Фу Чэнь уставился на экран компьютера, пытаясь запомнить каждое всплывающее сообщение.
После обсуждения с Су Сюцэнем Ли Жэньшу решил временно заменить первоначальный план увольнений сокращением заработной платы для всех сотрудников.
Итак, количество сотрудников в этом месяце осталось неизменным; зарплата каждого была просто снижена на 10% в качестве предварительного теста.
[Общество с ограниченной ответственностью № 17]
Баланс счёта компании за март: 90 000 минут по карте Visa]
[Предполагаемая выручка за апрель: 70 000 минут по карте Visa]
[Предполагаемые расходы на заработную плату сотрудников за апрель: 72 000 минут по карте Visa]
В настоящее время сокращение заработной платы не оказывает видимого влияния на работу компании.
Это логично, учитывая текущий экономический спад. Для большинства людей сокращение заработной платы не представляет особой сложности, если только они не теряют работу.
Но Фу Чэню также необходимо уделить особое внимание тому, не снизит ли сокращение заработной платы вероятность предоставления данных виртуальными сотрудниками.
Если это произойдет, например, с 3-4 фрагментов данных за раунд до 2-3, что приведет к прямым потерям в маркетинговых исследованиях, то ему следует тщательно оценить, оправдывает ли себя экономия от сокращения заработной платы.
Наконец, снаружи послышались звуки открывающейся двери и проводки бейджей через турникет, возвещающие о возвращении Ли Жэньшу и Сюй Туна.
Фу Чэнь просмотрел три фрагмента данных, которые только что просмотрел, консолидируя память, а затем встал, чтобы поприветствовать их.
«Я запомнил эти три фрагмента данных, но не могу сказать, есть ли существенные изменения в вероятности по сравнению с предыдущим».
«Как там дела?»
Ли Жэньшу вздохнул. «Это провалилось. К счастью, мы выбрали относительно безопасный подход и не стали вкладывать дополнительные средства, поэтому не понесли дальнейших потерь».
«Другая сторона действительно добавила 20 000 юаней, а значит, мы заработали дополнительно 20 000 юаней».
Фу Чэнь сделал паузу. «Разве они не говорили, что это из области социологии?»
Какой вопрос задаётся?»
Ли Жэньшу кратко припомнил: «Речь идёт о том, сколько офисных работников в городе с трёхмиллионным населением могут ежедневно заказывать еду на вынос по мобильному телефону».
Фу Чэнь озадаченно спросил: «Этот вопрос, похоже, ничем принципиально не отличается от предыдущего».
Ли Жэньшу кивнул: «Верно, ведь независимо от выбранной области, суть игры заключается в определении неизвестных данных посредством логического анализа и оценки величины.
«Хотя эти четыре области, кажется, имеют разную направленность, все они подчиняются одним и тем же правилам».
В настоящее время мы можем условно выделить четыре типа вопросов:
«Научные вопросы могут требовать относительно базовых научных знаний и чуть большего объёма вычислений;
«Социальные вопросы могут быть напрямую связаны с социально-экономической деятельностью;
«Литературные вопросы сосредоточены в основном на искусстве и индустрии развлечений;
«Вопросы о средствах к существованию людей отличаются от социальных вопросов прежде всего тем, что они ближе к микрокосму повседневной жизни и на них лучше отвечать здравым смыслом».
Фу Чэнь на мгновение серьёзно задумался: «Но такие вопросы не должны быть простыми для Сообщества 8, верно?»
«Они случайно получили эти данные?»
«Тогда в следующей игре нам, возможно, придётся положиться на удачу. Тот, кто чаще правильно предскажет вопросы, получит преимущество».
Ли Жэньшу взглянул на него. «Возможно… дело не только в удаче».
«Подозреваю, что есть такая возможность:
«Эта игра разделит данные, непосредственно связанные с вопросами, пополам, и каждая компания получит половину».
«Если всё будет происходить исключительно случайным образом, счастливчики всегда будут правильно угадывать вопросы, и тогда игра будет крайне нечестной».
Сюй Тун был озадачен. «Разве не говорили, что в этих играх честность не должна учитываться?»
Ли Жэньшу покачала головой. «Нет, нет, нет, давайте посмотрим на это с точки зрения подражателя. Разные игровые цели, естественно, приводят к разным уровням справедливости.
«Если цель — пройти испытание против кого-то, то это определённо несправедливо, потому что они всегда эксплуатируют человеческие слабости и создают необходимый информационный пробел».
«Но в такой конкурентной игре, с её относительно рациональным механизмом оценки данных, базовая справедливость всё равно должна быть гарантирована».
«Иначе разве разработчики не заставили бы нас просто сыграть в камень-ножницы-бумагу с 8-м сообществом, чтобы определить победителя?»
Зачем вообще делать такие оценки?
«
