18
Глава 109. Отчёт сотрудника
Редактируется Читателями!
Фу Чэнь нахмурился и покачал головой. «Нет, нет, нет, я думаю, этот подход совершенно неуместен».
«То, что в этой игре есть функция увольнений, не означает, что мы обязаны её использовать».
«Откуда вы знаете, сыграют ли эти виртуальные сотрудники какую-то роль в будущем или активируют какой-то скрытый механизм?»
«Может быть, это ловушка?»
«Что, если, как в «Королевской игре», они дадут нам право голоса, а затем расправятся с нами? Разве это не будет означать наш конец?»
«В реальной жизни мы всего лишь рабы, и мы ненавидим увольнения. Почему в этой игре всё иначе?»
Сюй Тун подняла значок, висевший у неё на груди. «Но там же написано, что мы играем». «Исполнение роли президента, руководителей, в конечном счёте, направлено на сохранение компании.
Если компания обанкротится, ни один сотрудник не будет в безопасности».
Фу Чэнь всё ещё не соглашалась: «Исполнение роли — это не просто подражание персонажу; это выход за его рамки».
«Это пробная игра. Как можно пройти пробную игру, не столкнувшись с моральным критикой?»
Сюй Тун чувствовала себя беспомощной и тревожной.
У неё была информация, которой не было ни у Фу Чэня, ни у Ли Жэньшу.
В пробной игре ей нужно было помочь Су Сюцэнь избавиться от её одержимости, и ключом к этому была способность отпускать.
Сюй Тун предположила, что увольнения также могут быть формой освобождения. Хотя это и казалось немного неправдоподобным, она не могла найти более подходящего действия в игре.
Не сумев раскрыть скрытую миссию, Сюй Тун могла лишь найти другие способы убедить остальных провести увольнения.
Видя, как эти двое спорят, Ли Жэньшу взглянул на часы и быстро сказал: «Хорошо, давайте пока отложим это в сторону».
«К увольнениям действительно нужно подходить с осторожностью».
«Итак, в следующем раунде, Сюй Тун, ты останешься в компании».
Ты можешь изучить конкретные роли этих сотрудников и посмотреть, можно ли их связать с существующей игровой механикой.
«Кстати, ты можешь сначала составить план увольнений, но пока не отправляй его».
«Если в следующей игре компания столкнётся с непреодолимым финансовым кризисом и будет вынуждена уволить сотрудников для обеспечения стабильного денежного потока, мы предоставим этот план».
Сюй Тун кивнул.
«Хорошо, я понял».
Ли Ин-сук вернулся к компьютеру, чтобы проверить данные компании.
[17-е общество с ограниченной ответственностью]
[Баланс счёта компании за январь: 90 000 минут по карте Visa]
[Предполагаемая выручка за февраль: 100 000 минут по карте Visa]
[Предполагаемые расходы за февраль: 81 000 минут по карте Visa]
«Предполагаемая выручка снизилась на 20 000… Это связано с экономическим спадом?
Это значит, что она будет снижаться на 20 000 каждый месяц».
«Возможно, мы скоро не сможем свести концы с концами…»
Выражение лица Ли Ин Сука было мрачным.
Выручка за вычетом расходов в прошлом месяце составила около 40 000, поэтому баланс счёта кажется выше.
Но этот профицит временный. Со временем доход уменьшается, и этот небольшой баланс счёта в конечном итоге иссякнет.
Ли Жэньшу и Фу Чэнь покинули компанию и отправились на другой сайт маркетинговых исследований.
Поскольку кандидаты для исследования остались прежними, необходимости подавать ещё одно заявление президенту не было.
…
Фу Чэнь и Ли Жэньшу снова отправились в путь, а Сюй Тун осталась в своём офисе, продолжая изучать предназначение этих виртуальных сотрудников.
«Я не могу сказать, кого следует увольнять, а кого нет».
«Но это также означает, что определённо есть те, кого можно уволить».
Сюй Тун молча вздохнула.
Исходя из её опыта, среди этих 20 сотрудников определённо есть лишние. Вопрос лишь в том, приведут ли сокращения к краху компании, учитывая игровую механику, и если да, то сколько людей… к краху?
«Самый безопасный подход — просто пропорционально сократить».
«Выберите сотрудников из разных отделов с разным уровнем зарплаты и уволите 20%, то есть четырёх человек».
Из списка 20 Сюй Тун тщательно выбрала четырёх виртуальных людей, которые выглядели как бездельники.
Она также знала, что судить о ком-то как о бездельнике исключительно по его профилю ненадёжно.
Но, учитывая текущее положение дел, лучшего способа не было.
Если бы пользователей сети попросили решить эту задачу, они бы определённо предложили сначала уволить тех, у кого более высокая зарплата.
В конце концов, сколько зарабатывают подчиненные низшего звена?
Сколько сокращений потребуется, чтобы покрыть зарплату мелкого руководителя?
Из этих 20 сотрудников самая низкая месячная зарплата составляла всего 1000 минут Visa, а самая высокая — 10 000 — разница в десять раз.
Увольнение десяти подчиненных с зарплатой в 1000 минут будет равносильно тому, что мелкий руководитель 10 000.
Сюй Тун также было интересно, как некоторые виртуальные сотрудники зарабатывают такие высокие зарплаты, учитывая, что один раунд игры может поглотить 10 000 минут Visa.
Игроки трудились не покладая рук, рискуя жизнью, и зарабатывали всего 20 000 или 30 000 юаней за одну игру.
Но вопрос в том, могут ли те, у кого более высокая зарплата, быть действительно способными и незаменимыми?
Что, если увольнение ключевого сотрудника полностью закроет компанию? Разве это не будет концом?
Итак, после долгих размышлений стало ясно, что, учитывая неопределенность в том, кто на самом деле бездельник, более безопасным вариантом было пропорциональное увольнение сотрудников и исключение тех, у кого исключительно высокая или низкая зарплата.
И тут Сюй Тун внезапно заметила, что на странице «Гуманитарная помощь» появились аватары виртуальных сотрудников.
Она вспомнила, что эта вкладка была пуста до начала игры; похоже, это была новая функция, появившаяся по мере того, как раунды… прогрессировали.
Эти виртуальные сотрудники несколько отличались от обычных: они выглядели бледными и изможденными, не получали зарплату, а получали только «медицинские расходы на производственные травмы».
Но эти расходы, похоже, также были включены в расходы компании.
Текущие расходы компании увеличились с 80 000 до 81 000.
«Значит, со временем появились работники, получившие травмы на производстве компании? Нужно ли им тратить деньги на лечение?
Сюй Тун поспешно проверил.
Только у одного сотрудника, по-видимому, молодого человека, в качестве заболевания было указано «рак печени», а в качестве лечения — «50%-ная вероятность излечения».
Нажав на эту ссылку, он мог выбрать один из двух вариантов лечения.
[Обычное лечение: 1000 минут визового времени в месяц.]
[Специальное лечение: 5000 минут визового времени в месяц.]
Вы также можете напрямую [уволить].
Когда появляется этот сотрудник, система автоматически выбирает вариант обычного лечения.
Если вы хотите перейти на особый режим или напрямую уволить сотрудника, руководителю необходимо выполнить действие на странице и отправить его президенту для подтверждения, прежде чем решение вступит в силу.
«Это…»
Сюй Тун хорошенько подумал и решил пока не продолжать.
Это действие, вероятно, связано с испытательной миссией. Лучше дождаться возвращения Ли Жэньшу и Фу Чэня, чтобы обсудить его, прежде чем принимать решение.
Стоимость обычного лечения по умолчанию 1000 в месяц. Хотя это и дополнительные расходы, они всё же находятся в пределах допустимого.
Сюй Тун вернулась на страницу сотрудника, и в этот момент на фотографии профиля сотрудника появилось всплывающее окно.
[Сотрудник докладывает вам:]
[Среднее количество кинотеатров в трёх ведущих провинциях составляет около 1200.]
Всплывающее окно отсчитывало 10 секунд и автоматически исчезло.
Сюй Тун на мгновение замерла. Ей хотелось схватить ручку и бумагу, чтобы записать информацию, но нигде во всём игровом пространстве их не было.
«Значит, мы не можем полностью отказаться от бумажных записей…»
Пока что ей оставалось только запоминать данные.
Также она записала фотографию и имя сотрудника. Это оказался тот самый сотрудник, которого она раньше не решалась увольнять, тот, кто зарабатывал 10 000 минут визового времени в месяц.
