18
Глава 105: Распределение должностей
Редактируется Читателями!
На странице сведений о компании вы также можете просмотреть подробный список сотрудников.
Вся структура компании наглядно представлена в виде древовидной диаграммы: вверху — президент, ниже — три старших руководителя, а ещё ниже — 20 сотрудников.
Эти сотрудники выглядят по-разному, но все они — виртуальные персонажи, явно сгенерированные случайным образом.
Заработная плата каждого сотрудника варьируется от 1000 до 10 000 минут Visa в месяц.
Фиксированная месячная зарплата для 20 сотрудников составляет 80 000, что вполне приемлемо.
Нажатие на портреты президента и старших руководителей не приводит к отклику.
Нажатие на портрет сотрудника открывает подменю с пунктами «Увольнения» и «Снижение зарплаты».
Кроме того, есть две дополнительные, заметные кнопки: «Набор персонала» и «Гуманитарная помощь».
Нажатие кнопки «Набор персонала» открывает интерфейс «Рынка талантов», где отображаются различные сотрудники и их зарплаты.
Нажатие кнопки «Гуманитарная помощь» открывает пустой экран, и её конкретное назначение пока неясно.
Эти операции не требуют объяснений, но нет конкретного объяснения того, существуют ли какие-либо скрытые механизмы, выходящие за рамки их буквального значения.
Кроме того, каждому руководителю по умолчанию предоставляется 10 000 минут визы, которые используются в качестве дополнительных средств для «исследований рынка».
Что касается увольнений, найма или других операций, каждый руководитель может работать на своём компьютере и предлагать соответствующие планы, но в конечном итоге для их вступления в силу требуется одобрение президента.
Действия руководства должны быть одобрены президентом; однако президент не может самостоятельно представлять планы на утверждение; они должны быть одобрены руководителями.
Если три руководителя не представят ни одного плана, президент ничего не может сделать.
Кроме того, президент подчиняется дополнительным правилам.
После назначения президентом никто не может покидать его кабинет. Руководители могут отчитываться перед президентом только лично.
Другими словами, в кабинете президента одновременно не может находиться более одного руководителя.] В критических ситуациях президент может получить дополнительные средства, «Встречая холод»:
Войдите в холодильную камеру с температурой -40°C в кабинете президента и оставайтесь там не менее одной минуты.
За каждую минуту начисляется 10 000 визовых минут.
Если игрок, которого заставили играть, становится президентом, его выигрыш удваивается.
После того, как он быстро ознакомился со всеми правилами для президента и руководителей, до начала сессии «Исследование рынка» оставалось около десяти минут.
Фу Чэнь нахмурился: «Эта игра совсем не похожа на игру в «Правосудие».
Ли Жэньшу на мгновение задумался: «Конечно, нет, но пока мы можем рассматривать только стратегии, основанные на существующих правилах».
«Самое главное — решить, кто будет президентом, иначе система назначит его случайным образом».
Фу Чэнь на мгновение задумался: «Если игрок, которого принуждают к игре, станет президентом, удвоится ли его доход?»
«Тогда Сюй Тун будет лучшим выбором на должность президента? Вы глава отдела кадров и имеете богатый опыт управления компанией».
Сюй Тун не сразу согласился, но продолжил размышлять: «Хм… может быть… может быть…»
Ли Жэньшу перебил её: «У меня другое мнение».
«Президент в этой игре может существовать и как номинальная должность.
Согласно действующим правилам, роль президента заключается скорее в использовании специальных правил для получения экстренных средств в критических ситуациях, в то время как фактическое выполнение работы — ответственность высшего руководства».
«Но входить в холодный склад слишком опасно. У нас нет тёплой одежды, а экстремальный мороз в -40°C может нанести непоправимый вред нашему здоровью.
Оно того не стоит».
«Если срок действия визы истечёт, у нас останутся беспроцентные кредиты, и мы сможем зарабатывать деньги в других играх. Но если мы получим серьёзное обморожение, нынешние медицинские учреждения не смогут его вылечить».
«Мне кажется, правило президента — довольно запутанная вещь.
Давайте просто забудем о холодильном складе». «Нам не следует зацикливаться на том, кто будет президентом, а лучше сосредоточиться на обязанностях руководителей».
Ли Жэньшу сделал небольшую паузу, прежде чем продолжить:
«Президент не может покидать офис и, естественно, не может участвовать в выездных «маркетинговых исследованиях».
«А «маркетинговые исследования» напрямую определяют будущую выручку компании».
«В правилах указано, что маркетинговые исследования оценивают знания, логическое мышление и реалистичное восприятие.
«Поэтому нам нужны знания Сюй Туна как профессионального HR-специалиста и практические навыки Фу Чэня как ведущего на природе».
«Мы трое должны быть руководителями, а тётя Су – президентом».
«Мы максимально используем преимущества „маркетинговых исследований“, а затем предложим различные предложения по управлению компанией. Тёте Су не нужно ничего рассматривать; она может просто одобрить их все».
«Постарайтесь выиграть во всех выездных играх, не обращая внимания на проблему с холодным хранением».
«Думаю, на данный момент это оптимальное решение».
Сюй Тун кивнул. «Верно. Сможете ли вы заработать в этой игре или нет, зависит от способностей руководителей».
«Руководителям необходимо проводить выездные маркетинговые исследования, что также требует высоких личных качеств».
Тётя Су пожилая, не знакома с миром бизнеса и имеет слабое здоровье. У неё нет никаких преимуществ в участии в выездных играх, и ей больше подошла бы роль генерального директора, не вмешивающегося в дела компании.
Фу Чэнь слегка нахмурился. «Но „Встречайте зиму“ – наш единственный способ получить экстренные средства».
«Мы этим не пользуемся. Если другая компания это сделает, мы окажемся в невыгодном положении».
«Позвольте мне быть генеральным директором».
«Я лучше всех справляюсь с холодом. Если понадобится, я пойду в холодильную камеру».
Наступило короткое молчание.
Су Сюцэнь похлопал Фу Чэня по руке. «Думаю, Сяо Ли прав».
«Руководство компании? Я совершенно некомпетентен. Даже будь я руководителем, я был бы обузой и не смог бы вам помочь».
«Тогда решение примите вы трое».
«В таком случае, почему бы вам не позволить мне быть руководителем? Я одобрю любой план, который вы трое придумаете».
«Что касается холодильной камеры, то нет необходимости туда заходить, если это не является абсолютно необходимым».
«Даже если что-то случится, моя виза на въезд в холодильную камеру будет выдаваться вдвое дольше вашей.
Мне безопаснее зайти на одну минуту, чем тебе на две, верно?» Не недооценивай меня.
В молодости я работал на ферме гораздо больше, чем вы, молодые.
«У вас, молодых, хорошая физическая сила и быстрый ум. Вы знаете, как зарабатывать деньги, лучше меня. Конечно, вам следует взять на себя более важные задачи».
Фу Чэнь колебался.
Разница во времени обработки виз в холодильном хранилище действительно была фактором, который необходимо было учитывать.
Он посмотрел на Су Сюцэнь: «Тётя Су, вы действительно готовы одобрить все наши предложения?»
Су Сюцэнь колебался: «Если вы на этом твёрдо настаиваете, я одобрю».
Фу Чэнь взглянул на Ли Жэньшу и Сюй Туна; их позиции были ясны.
«Хорошо, тогда тётя Су возьмёт на себя управление».
После обсуждения Су Сюцэнь вошла в кабинет президента и взяла со стола своё удостоверение личности.
На нём было написано: «Президент 17-го общества с ограниченной ответственностью».
Открыв страницу, я обнаружил напоминание:
[Помни, ты играешь.]
