Глава 932: Что делать, когда все таланты уходят с работы

У многих руководителей и генеральных директоров компаний в наши дни настоящая головная боль.

Почему?

Просто потому, что многие из их лучших специалистов ушли в отставку, намереваясь присоединиться к Green Fresh Group. Как бы они ни пытались их удержать или предложить повышение зарплаты, всё тщетно.

Эти талантливые люди, слегка смутившись, сказали: «Босс, извините, дело не в зарплате, я здесь ради столовой!»

Генеральный директор ответил: «…»

Что они могут сказать? Это главное преимущество Green Fresh Group.

Какой бы хорошей ни была зарплата, льготы и другие преимущества, они не сравнятся с хорошей столовой.

Вся еда там — из собственных продуктов Green Fresh Group.

Эти компании, может, и богаты, но даже при наличии денег они не могут позволить себе фрукты и овощи Green Fresh.

Что ж, даже если бы можно было покупать свежие фрукты и овощи, продукты в супермаркете Green Fresh чертовски дороги. Иногда можно было бы угостить сотрудников перекусом, но с таким количеством сотрудников, которые едят их каждый день, даже самая богатая компания не смогла бы себе этого позволить.

Они не такие, как Green Fresh Group, которая производит и потребляет собственную продукцию.

При одной мысли об этом этим гендиректорам хочется выругаться.

Эта Green Fresh Group такая нечестная.

Можно нанимать людей, если хочешь, но нанимать так много людей сразу? Вы что, пытаетесь перетянуть все лучшие кадры из других компаний в свою? Вы лишаете другие компании шансов на выживание?

Любой владелец компании знает, что талант — важнейший фактор успеха и развития компании.

«Увы!»

— вздохнул генеральный директор крупной компании.

Услышав его вздох, кто-то рядом с улыбкой спросил: «Старик Ли, ты тоже переживаешь, что компания сбежит из-за рубежа?»

Старик Ли посмотрел на своего старого друга и криво улыбнулся. «Верно. Так много талантливых людей в компании хотят присоединиться к Green Fresh Group. Даже если мы предложим им самую высокую зарплату, они откажутся!»

Конечно, талантливые люди, которых он так старался удержать, были не просто талантами.

И они не были обычными талантами.

У них не было недостатка в деньгах, поэтому обычные предложения их не трогали.

Старик тоже криво усмехнулся: «Знаешь что?

Green Fresh Group пытается переманить к себе всех лучших специалистов из компаний по всей стране. Они не оставляют другим компаниям места для выживания».

А у них сейчас не было другого выхода.

Если бы это была просто обычная компания, всё было бы в порядке;

максимум, что они могли сделать, — это прибегнуть к каким-нибудь уловкам. Однако до них дошли слухи, что Green Fresh Group не только поддерживается Imperial Palace Group, но и имеет партнёрские отношения с правительством.

Кто осмелится связываться с такой компанией, не имея определённого уровня доверия?

«Увы, теперь нам остаётся только надеяться, что Green Fresh Group сохранит для нас один-два выдающихся таланта», — сказал Старый Ли, находя способ найти радость посреди горя.

Старый друг сказал: «Я слышал, что Green Fresh Group очень строга в вопросах найма, и они в первую очередь обращают внимание на характер, а затем на способности. Хотя для большинства компаний самое важное — это академическая квалификация, в нашей компании она обходится дешевле всего и ценится меньше всего».

Многие компании уделяют первостепенное внимание академической квалификации, поскольку считают, что её обладатели — лицо компании.

Например, те, кто учился за границей или окончил ведущие университеты.

Многие обычные люди без академической квалификации, какими бы способными они ни были, могут остаться незамеченными.

Конечно, компании — это компании, а не просто глупцы. Для них важны прибыль и ценность.

Так называемые выдающиеся таланты, которые ценятся компаниями, должны обладать определёнными способностями;

они не просто украшение компании.

Старик Ли тихо вздохнул и с некоторым смирением сказал: «Green Fresh Group может это сделать; в конце концов, у неё есть репутация. А наша компания — нет. Эй, старик Чжан, сколько талантливых людей уже уволилось из вашей компании?» По сути, он спрашивал, сколько человек было нанято Green Fresh Group.

Лао Чжан покачал головой и сказал: «Пока что нанят только один вице-президент. Но есть ещё несколько компаний, желающих переманить его, которые уже отправили свои резюме в Lvxian Group и ждут собеседований».

Лао Ли криво усмехнулся и сказал: «Ваша компания переманила только одного, а моя потеряла уже троих. Почему Lvxian Group переманивает людей именно из моей компании?»

«Ха-ха…» Лао Чжан рассмеялся и сказал: «Лао Ли, ты должен быть счастлив. Это показывает, что у тебя хорошее видение и ты нанял настоящих талантов. Иначе Lvxian Group даже не стала бы этим заниматься».

У Lvxian Group очень строгие требования к подбору персонала, что известно всем в деловом мире и на работе.

Но быть принятым на работу в Lvxian Group означает хороший характер и настоящий талант.

Такие таланты высоко ценятся в любой компании.

Однако, похоже, на работе и в деловом мире существует негласное соглашение: ни одна компания не возьмёт на работу тех, кого уволила Lvxian Group.

Это связано с тем, что уволенные Lvxian Group обычно попадают в одну из двух категорий: люди с плохим характером и люди с недостаточными навыками.

Ни один из этих типов людей не приветствуется ни в одной компании.

Услышав слова Лао Чжана, Лао Ли лишь улыбнулся и сказал: «Это всё, что приходит мне в голову. Но, честно говоря, потеря такого количества талантливых людей сразу — это действительно огромная потеря для компании». Самым неприятным было то, что они не могли получить компенсацию от Green Fresh Group.

Хотя сотрудники заключили с компанией трудовые договоры, устанавливающие трудовые отношения, при добровольном расторжении контракта они были обязаны выплатить компании определённую компенсацию.

Однако этой небольшой суммы было явно недостаточно, чтобы компенсировать огромные убытки компании.

Лао Чжан мог лишь утешить: «Мы можем думать об этом только сейчас. Если старые не уйдут, новые не придут. В будущем к нам обязательно присоединится много талантливых людей».

Лао Ли криво улыбнулся и сказал: «Это всё, что приходит мне в голову». Однако воспитание талантов в компании — дело не из лёгких.

«Многие компании столкнулись с этой проблемой. Если мы все об этом беспокоимся, мы все страдаем вместе», — жизнерадостно сказал Лао Чжан.

Действительно, проблема, которая беспокоила Лао Ли и президента Чжана, характерна для большинства компаний.

Компании, где нет потерь талантов, чувствуют себя лучше, но если хотя бы один или два сотрудника теряются, компания терпит колоссальные убытки. «Хм, что происходит с этой Green Fresh Group? Они открыто переманивают сотрудников со всех сторон?» — сердито спросил кто-то. «Просто потому, что у неё есть покровитель и никто не смеет к ней лезть, они могут так же легко переманить лучших специалистов на рынке труда, верно?»

Не все восприняли это спокойно, как Лао Ли и Лао Чжан. Некоторые были в ярости.

Кто-то рядом осторожно заметил: «Но, менеджер, они набирают открыто и честно, а не переманивают напрямую из компании».

Значит, увольняющиеся делали это не потому, что переманивали.

Менеджер взглянул на него и сердито сказал: «Знаю. Нужно ли мне напомнить?»

Это разозлило его ещё больше.

Другим компаниям сложно удерживать сотрудников, но Green Fresh Group, с другой стороны, отбирает таланты по принципу выживания сильнейших.

Сравнение людей — нет, компаний — действительно раздражает начальника.