Глава 408: Злоупотребления в игровой зоне США
«Что вы двое делаете? Вы работаете в этом бизнесе и понятия не имеете, что происходит в игре?»
Редактируется Читателями!
Зная, что эти двое точно не понимают, что происходит, руководитель, естественно, ещё больше разозлился.
Гнев, который он копил уже давно, наконец вырвался наружу.
«Ваша работа настолько комфортная, что вы заблудились, думая, что вам ничего не нужно делать?»
«Говорю вам, если вы не справитесь с этим, вас уволят».
Мужчин ругали, но они всё ещё не понимали, что происходит.
В конце концов, они же просто болтали здесь, откуда им знать, что произошло в игре совсем недавно?
Один из них изначально планировал проверить, что происходит в интернете.
Хотя было немного поздно, всё ещё можно было исправить позже.
Но прежде чем он успел начать искать информацию в интернете, вышестоящий, устав от них, высказался.
«Только что Фэнхо напал на штаб-квартиру Гильдии Пика, и теперь их гильдия понесла тяжёлые потери».
Слова вышестоящего мгновенно заставили их замереть. Оказалось, что в документе перечислены потери, понесённые членами Гильдии Пика после захвата штаб-квартиры.
Все потеряли не только снаряжение и опыт, но и многое другое.
И действительно, как и описал вышестоящий, потери были катастрофическими.
Они только что его видели.
Но… этот документ был ростом с половину человека.
Потери были не просто катастрофическими.
Какие испытания им пришлось пережить, чтобы стать такими?
Двое сотрудников были крайне заинтригованы. Они никогда не слышали об этом, и слова начальника оставили их в недоумении, что произошло.
Но они не осмелились спросить.
К тому же, похоже, это не было самым важным вопросом сейчас.
Наоборот, речь шла о огромной куче информации, которую им передал этот топ-менеджер.
Что он делает?
Была ли какая-то ошибка в этих наказаниях?
Должны ли они её найти?
Пожалуйста, не дразните их, хорошо?
С таким количеством информации, сколько времени им понадобится, чтобы найти одну или две проблемы?
Даже если они будут читать до слёз, они, вероятно, не смогут дочитать её до конца.
Это была очень трудная задача.
Пока они вдвоем размышляли, топ-менеджер, похоже, успокоился.
Он был уже не так раздражителен, как раньше.
Казалось, он намеренно понизил голос, чтобы голос звучал тише.
Или, возможно, этот руководитель не хотел, чтобы кто-то, кроме двух сотрудников, услышал его слова.
«Послушайте, вы двое. С этими файлами проблем нет, но мне нужно, чтобы вы их создали, чтобы они не понесли таких больших потерь».
«Сократите их, если возможно, но хотя бы не дайте им упасть из высшей гильдии».
«И убедитесь, что всё безупречно, чтобы никто не заметил».
Голос начальника постепенно становился тише и осторожнее.
Хотя они были только втроём, он, казалось, боялся, что его услышат.
Потому что то, что он говорил, было крайне конфиденциально.
Это не должно было быть услышано посторонними.
Даже два сотрудника были ошеломлены, услышав это.
Они правильно расслышали? Что попросил их начальник сделать?
Изменить данные о потерях членов гильдии Пик?
И минимизировать свои потери? Разве это не делает игру несправедливой?
Если бы штаб-квартиру их гильдии захватили, другие понесли бы тяжёлые потери.
Но людям из Пиковой гильдии это было ни к чему.
С помощью этих сотрудников её можно было бы даже модифицировать без каких-либо потерь.
Если бы другие узнали об этом, они, несомненно, почувствовали бы себя несправедливо, и начался бы переполох.
«Но, руководитель группы, это дело… если нас поймают, у нас точно будут большие проблемы».
Хотя они и получили приказ, оба сотрудника всё равно чувствовали себя немного неловко, услышав его.
Можно сказать, они были довольно обеспокоены, даже несколько неохотно принимали задание.
Как специалисты такого рода работы, они знали, что любые ошибки в наградах, несомненно, вызовут широкое сопротивление.
В первую очередь, ошибка была не их виной, но они уже вызвали столько сопротивления.
Если бы они сделали это намеренно, они были бы обречены.
Поэтому они не осмелились бы прибегнуть к такому методу легкомысленно, и теперь ещё больше сомневались, стоит ли переступать эту черту.
«Посмотрите на вас, два идиота. Вот почему я говорил вам быть осторожными. Не позволяйте никому попасться. Убедитесь, что вы совершенно непредсказуемы».
Разочарованно сказал руководитель. Если бы этот вопрос можно было решить так легко, разве он не махнул бы рукой, и всё бы закончилось?
Зачем ему позволять этим двум сотрудникам разбираться с последствиями?
«В любом случае, теперь это дело в ваших руках. Разберитесь с ним как следует. Не позволяйте никому попасться и сделайте всё идеально. Не допустите падения рейтинга Гильдии Пик».
Руководитель давал этим двум сотрудникам бесчисленные указания, на всякий случай, если они не слушали.
«Помните, никто, кроме нас троих, не должен знать об этом».
Даже самые близкие не могли, потому что даже самая маленькая ошибка могла привести к серьёзной.
Двое сотрудников, естественно, понимали важность этого вопроса.
Иначе они бы не колебались так долго. Поэтому после слов руководителя они торжественно кивнули.
Если бы эта информация стала достоянием общественности, то не только их руководитель был бы обречён; у них самих не осталось бы надежды на продолжение карьеры.
Если что-то пойдёт не так, компания сделает их козлами отпущения.
Это успокоит игроков.
Чтобы подобное не повторилось, им просто нужно было сделать всё возможное, чтобы это произошло.
После ухода руководителя двое сотрудников не смогли вернуться к своему прежнему размеренному ритму.
Они опустили головы и поспешили на работу.
Руководитель поручил им разобраться с этим вопросом немедленно, без дальнейших проволочек.
